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工厂内迁存在的问题
富士康
内迁
“后遗症”:
部分员工生活太单调
答:
据劳工组织“中国劳工观察”在10月6日发布的消息称,
富士康郑州工厂部分工人因加班及质量控制标准过于严苛
,导致约3000~4000名员工“罢工”。富士康内迁“后遗症”:
部分员工生活太单调
富士康集团随后在声明中表示,并不存在所谓“4000名员工罢工”事件,只是因...
工厂
搬迁注意事项
答:
厂房搬迁需要注意什么 (1)安全在什么时候都是最重要的,也是最基本的。
安全问题包括人员的安全和货物的安全,要确保人员不受伤、货物不丢失或损坏
;(2)搬迁前,要对老厂做好勘察,包括设备特点、搬迁内容、客户要求、时间进度等等,并做出科学严谨的搬迁方案;(3)
进入新厂进行场地等设施保护
。保护...
在日军侵华广州沦陷前,为何
工厂
没能
内迁
?
答:
工厂作为国民发展的重要基础,是生产与发展的第一线,然而在日军侵华时,广州的工厂却没能够内迁。
这主要是因为日军侵华时,时间紧迫
,同时工厂的机器不容易迁移。广州位于我国的较南部,日军入侵时广州很容易就陷入了战乱。因此当时的广州是处于万分危急之中的,而在这样有限的时间内,生命显得更加可贵,转...
富士康
工厂
不断
内迁
到河南,四川等地,原因有哪些?分别给迁入和迁出地带有...
答:
内地如河南四川等有丰富的劳动力资源,可以减少企业的内部交易成本,增加企业利润
。
给迁入地会增加更多的就业机会
,促进当地企业结构的优化和水平的升级,增加当地的经济收入。给迁出地造成的影响有利有弊,会为更多的新型企业创造环境,承接外来企业的迁入,但会减少当地的经济收入 ...
20世纪
工厂内迁问题
~~
答:
短期影响:使中华民国能够从单独抗日苦苦支撑到国际关系巨变,八年抗战的根本保障
。长期影响:开发了西南诸省。“若中日战事起,我将在重点地区做重点抵抗,然后在西南几省保持一个自由中国,以待国际变化”——蒋中正
大清最大的军
工厂
,为避日本想
迁
到内地,为何却遭到多方反对?
答:
三、
工厂内迁
困难重重 内地修建扩充工厂进展得比较顺利,但把江南制造总局搬迁到内地却很难实行。当时的两江总督刘坤一,就不同意搬迁江南制造总局。他有他的道理,工厂已经设在上海数十年了,各种关系与习惯都已经根深蒂固,江南制造总局搬迁到湖南,不但会丧失沿海的地理优势,还要花好大一笔搬家费。这...
内迁
能降低企业成本吗
答:
企业
内迁
降低成本主要来自两个方面:一是土地和厂房成本,二是劳动力成本。一些企业在深圳可能拿不到土地,租厂房租金逐年在提高,拿到土地价格也高。迁到内地,能拿到理想的土地,盖了厂房,还拥有了不动产,这是一些企业的理想。但是,如果你不搞房地产,企业规模还没有做到够大,即使是土地费用成本较...
中国沿海企业大批
内迁的
主要原因
答:
大量企业被迫内迁,在沦陷区来不及
内迁的
民族企业,或被日军所毁,或被日军吞并。仅1937年8月—1938年3月,上海被日军摧毁的
工厂
就超过两千家,损失超过八亿元。在华北,日本采取“军管理”办法,将中国民族企业整个吞并。结合本题20世纪30、40年代,中国沿海企业大批内迁,造成这一现象的主要原因是日本全面...
工厂
搬迁同区域,工人不想去,能不能解除劳动合同?
答:
1、
工厂
搬迁到新的地址,如果这个新的地址在原劳动合同约定的范围内,那么劳动者应当到该新厂址工作,继续履行劳动合同;如果新地址不在劳动合同约定的范围内,那么劳动者有权拒绝到新厂址工作,用人单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同,并且用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动...
工厂
搬迁,对不愿到新厂地去的员工要怎么办?
答:
若企业在不同城市内的搬迁,一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。企业从本市搬到外省市的,作为客观情况发生重大变化。员工不愿意去,那就是双方变更劳动合同无法达成一致,单位可以解除劳动合同,但应支付经济补偿。当然,如果员工愿意去,那就是双方就变更劳动合同达成一致,单位可以...
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