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工厂开除员工需要什么条件
工厂开除员工的条件
答:
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日
,事业单位可以解除聘用合同。
劳动者处于试用期内
,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿。有...
工厂开除员工的条件
答:
法律分析:根据《劳动合同法》第三十九条的规定,
公司辞退员工需要符合以下条件之一:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
;
(三)严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
我在一个
工厂
上班12年了,2年前收了一个人发红包给我的800块钱,
厂里
可...
答:
1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件
;(2)
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
;
(3)严重失职,营私舞弊
,对用人单位利益造成重大损害;(4)
被依法追究刑事责任
。2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员...
工厂
可以
开除
劳务
员工
吗
答:
辞退员工需要严格遵守法定程序
,否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。根据相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、
严重违反用人单位的规章制度的
;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
...
被
工厂开除
怎么处理
答:
不得安排其延长工作时间和夜班劳动
。二、公司开除员工的条件是什么公司开除员工的条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响。
请问在
什么
情况下
工厂
不能
开除员工
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
的
;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
我们
工厂
效益不好,最近在裁员,并依各种借口
辞退员工
请问工厂在那种情况...
答:
法律上所说
的
裁员,补偿金标准是n。
需要
具备企业破产重组,技术结构革新,经济情况重大变更等
条件
,还要在劳动局备案还要出裁员方案,还要通知工会征求意见等等。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位...
工厂
里可以随便
开除
一个
员工
吗?
答:
一个公司不能随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;\x0d...
工厂
能随便
开除
人吗
答:
法律分析:厂不可以随便开除没签劳动合同
的
人。公司没签劳动合同
开除员工需要
支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
一晚上没听从安排加班,
工厂
就
开除员工
符合劳动法吗?
答:
(一)《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
1.在试用期间被证明不符合录用条件的
;2.
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
的;3.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4.
被依法追究刑事责任的
。(二)按照《劳动法》第二十六条的规定,有下列...
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