11问答网
所有问题
当前搜索:
工厂急辞工扣多少工资
厂里
急辞工扣多少工资
答:
法律分析:厂里辞急工按劳动法要扣多少工资,没有急辞工的说法,如果用人单位同意急辞工的,
扣除的工资不得超过20%
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...
正式员工
急辞扣多少工资
答:
不超过工资的百分之二十五
。根据查询华律网显示,用人单位没有违反法律规定的行为,急辞工由于离职给单位造成经济损失,正式工急辞扣不超过工资的百分之二十五,单位可以要求赔偿。
劳动法有没有规定
急辞工扣多少工资
答:
(3)扣除工资必须建立在合乎程序的规章制度度之下,
用人单位扣除不可以超过百分之二十
,如果扣除之后的工资低于当地的最低标准,按照最低标准发放;2、如果未造成损失,劳动者可以和公司协商,拿到相应的报酬;3、如果双方协商不成,那么可以去劳动行政部门。在工厂辞工不批,劳动者可以提前三十日以书面形式...
辞急工按劳动法应
扣多少
钱
答:
一般急辞工扣不超过工资的20%
。急辞工是指即使解除劳动合同。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同,并要求用人单位支付经济补偿金;其他情形,不能急辞工。劳动者违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位对经济损失承担举证责任急辞工是劳动法是规定扣...
员工
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
用人单位不得因
急辞工
随意克扣劳动者
工资
。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门投诉。劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有...
在
工厂
上班急辞职要
扣多少
钱
答:
法律分析:公司要
扣除工资
的30%是合法的,辞急工的情况,劳动者会损害公司的利益,理应承担一部分经济责任。按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请,试用期提前3天申请,到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能
急辞工
,但扣除工资不能超过员工总工资的20%。把自己辞工原因告诉领导或者人事...
工厂
员工
急辞工扣多少工资
答:
法律分析:即使员工自动离职或
急辞工
,公司也应当结清工作期间的全部
工资
,不能扣钱的。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,...
工厂急辞
一般
扣多少工资
答:
每个公司规定不一样,
一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五
,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。急辞本来就是员工自己做的不对,但是,如果公司把员工当月的工资全部都扣完了的话,那公司当然也要提供员工自离给公司造成的财产损失的相关...
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
急辞工扣工资
的规定包括:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
急辞工
一般
扣多少工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。按有关规定,没有改简
急辞工
的说法,如果用人单位同意急辞工的,扣除的工资不得超过20%。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞急工马上走怎么扣工资
工厂急辞工扣多少工资合法
工厂急辞职扣那个月的工资
想急辞工不批怎么办
劳动法急辞工扣钱标准
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
工资扣多少钱
一般工厂辞快工扣多少钱
急辞工4500扣多少工资