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工厂放假临时工工资怎么算
工厂
没事做
放假工资怎么算
答:
法律分析:放假的员工,也应该发放最低的基本工资
。如果用人单位有拖欠工资的情况,可以去劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正...
临时工
节假日
工资怎么算
答:
一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。企业用工不分临时或正式工,统称为合同工,用人单位必须与员工签订劳动合同,否则为违法用工。员工根据劳动法规定
节假日上班可享受300%加班工资
。
临时工
法定节假日
工资怎么算
答:
法律主观:
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资...
厂里
没有活
放假工资怎么算
答:
若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资
。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有相关的规定。相关法律依据介绍:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《...
临时工放假
期间有
工资
吗
答:
法律分析:国家法定节假日,单位给
放假
需要正常支付
工资
,这是有薪假期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假...
临时工
法定节假日有三倍
工资
吗
答:
如果是
临时工
也需要签订劳动合同,只要签订了劳动合同的,在法定节假日上班都是有三倍
工资
的,临时工也会受到劳动法的保护,如果是短期可以签订劳务合同。临时工也属于劳动者,如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
小时工法定节假日有三倍
工资
吗
答:
临时工法定节假日是有三倍工资的。用人单位安排劳动者延长工作时间的,
需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业...
工厂放假工资怎么算
答:
公司
放假工资
应当按照劳动合同规定的标准
计算
,如果是在法定休假日的,工资照常计算;如果是公司停工、停产而放假的,在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付;如果是超过一个工资支付周期,不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假...
公司没活干
放假工资怎么算
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法公司
放假工资怎么算
答:
实行计件
工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
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