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工厂没事做又不让人走怎么办
工厂不让人走怎么办
答:
法律分析:劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如公司一直不放人,可以
向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
工厂
强行不给
走怎么办
答:
法律分析:劳动者是享有辞职权力的。员工有辞职的权利,工厂不让员工辞职是违反劳动合同法的,
员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁
。用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致
,
可以解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十...
我们是计件工,
厂里
生意不好
又没有事做
,
又不让
我们走?辞职又要等一个月...
答:
你没有办法,只能等一个月
。因为按照合同法的规定,员工要辞职,厂里要辞退员工,都是要以书面形式提前一个月告知,你们签订的合同有特殊规定的除外。还有就是你现在签订的合同,你还在实习期,你完全可以随时走,厂里也拿你没有办法。要不然,你只有等一个月。
工厂没事做
,员工一直放假一个月就上个一天半天的班,老板也找不到人...
答:
现在,
你应该依法辞职才对
。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门
递交辞职信
〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。
你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作
,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位...
工厂没
活做!
又不
放
人走
!请问
怎么办
呢
答:
这个是可以收集证据,将相关证据提供到劳动保障局的,进行申诉。因为有合法的手续,是可以提出申诉,而且员工有选择离开的权利的。个人建议,满意望采纳。
木材
工厂没事做又不让人走怎么办
?
答:
木
工厂没事做
,可能她属于淡季,然后他的工作量比较小,只要他给你发工资也行啊,发工资你在那呆着也行,起码有个生活保障啊,你觉得它有前景没有?如果前景好的话,你就留着,如果实在的前景不行的话,那你就不干了呗。
工厂没事做
员工没有工资低。老板不放
人走怎么办
答:
这样你们就可以一起去劳动局,告发你们老板不和你们签合同,而且发的工资低于当地最低工资水平,让你们无法生活,如果没有和你们签合同,光是没签合同,法律上就有规定必须双倍给员工工资的,如果签了合同,他不按照合同付给你们工资,而是给你们很少的工资逼你们走,你们可以去劳动局告他,让他给你们...
工厂没事做
,还不给辞工,
怎么办
?
答:
工厂没
有权利扣着员工,按照劳动法,正式员工提前三十天提交辞职报告,试用期员工提前七天提交辞职报告,单位就应该在到期时给员工办理离职手续,如果拒不办理,可以申请劳动仲裁。请注意一定要以书面正规形式辞职,留下证据,这样日后万一发生纠纷也可以维权。
辞职公司
不让走怎么办
答:
但
不让走
,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,公司需结清劳动者工资,并办好离职手续。《...
工厂
恶意刁难
不让
签工时
走人怎么办
?
答:
1、提交书面辞职报告后一个月走人,但单位不给办手续,可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好,你的确提前三十天提交辞职单的证据,比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后,用人单位签收记录等,以便发生争议时使用。2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止...
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