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工厂没签合同被炒掉怎么赔偿
公司
炒掉
员工按劳动法
怎么赔偿
答:
1、如果公司解雇员工并与劳动者达成一致的协议,公司应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金
。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资,工作不满一年但超过六个月的按一年计算,工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若用人单位没有签订劳动合同的,还需向劳动者支付双倍工资。2、如...
被炒掉
的员工能得到什么补偿
答:
被炒掉的员工能得到的补偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要...
公司
炒
员工
怎么赔偿
答:
公司炒掉员工要按照经济补偿标准的二倍赔偿,赔偿金按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资
;如果公司不支付的,可以依法申请劳动仲裁,可以起诉。如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定炒掉员工要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为:按劳动者在本单位工作的...
工厂炒掉
员工按劳动法
怎么赔
答:
法律分析:如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
公司
炒掉
员工
赔偿
金额是多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。经济补偿金要
按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算
。用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序裁员,需支付经济补偿金。如果不符合第41条,单位也不跟劳动者协商,单方面强制解除劳动关系,是违法解除,...
我在单位工作一年,
没签
劳动
合同
,没买社会保险,现在
被炒
鱿鱼了,想申请劳...
答:
1、未签订劳动合同的双倍工资,自入职第二个月开始,共计11个月工资。2、补缴你的社保,自入职当月开始补缴。3、非法辞退你的双倍
经济补偿
金,2个月工资。4、其他你认为应该给你的东西,比如加班费等。在你提出要求的同时,要提供相应的证据,比如加班费,你要提供你的加班证据。关于确立劳动关系有关...
我被公司
炒
了。
没签
劳动
合同
我
该怎样
维权
答:
1、如果用人单位违法解除劳动关系,需要支付赔偿金。《简析劳动纠纷中
经济补偿
金与赔偿金的计算》,http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1378446922。2、未签订劳动合同的话,你可以自入职满一个月起要求用人单位发二倍工资。3、【劳动者维权手册】《劳动者如何申请劳动仲裁?》,http://user....
公司
炒掉
员工按劳动法
怎么赔偿
答:
赔偿金的计算标准:每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条辞退,则不需要支付
经济补偿
金,也不需要提前通知。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
公被公司
炒掉
了克扣工资可以要求n加1补偿还是2n
赔偿
答:
需要看公司
炒掉
的具体原因和法律依据,如果公司依据《劳动
合同
法》第39条规定炒掉员工且有证据,是合法辞退,公司不需要支付补偿金;如果依据第40、41条规定炒掉员工但
没有
提前一个月通知,就需要支付n+1 个月的补偿金;除此之外的不合法炒掉员工属于违法辞退,需要支付2N的
赔偿
金。所以您需要看公司辞退...
公司
炒掉
员工按劳动法
怎么赔偿
答:
公司炒掉员工,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需要向员工支付
经济补偿
金:公司因经营困难或转产技术革新...
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