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工厂没签合同辞职几天能走
我在一家小
工厂
上班
没签定
劳动
合同
,
辞职
需要
多久
呢?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经...
没有
签合同
,
辞职
需要
多久才能走
?
答:
没有签合同,
仍应提前30天辞职
,所以辞职后需要30天才能离职。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳...
工厂
想
辞职
在工厂工作了一个星期 不想干了
没签合同
是不是
可以
直接辞职...
答:
员工在试用期内,
可以提前三天通知单位辞职,并且要求单位结清工资
。依据《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
工厂没有签劳动合同
应该怎样
辞职
答:
工厂没有签劳动合同辞职流程如下:
1、与所在的单位进行协商,协商一致后辞职;2、提前三十日书面通知其所在的单位;3、依法行使合同解除权
。解除劳动合同时要注意下列事项:1、解约的方法是否合法;2、程序是否正当;3、解约后是否有相关的书面证明;4、劳动者是否按约定完成了工作交接;5、以及单位是否按...
工厂辞工
劳动法规定
多少天
答:
如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前...
我在
工厂
上班上了一年了,我
没有签劳动合同
,我随时都
可以走
吗
答:
劳动者是不可以随时走的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。你可以要求赔偿。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。根据《劳动合同法》第八十二条 “用人...
如果没有
签合同
,
辞职
的话,
可以
随时走吗?工资结清吗?
答:
劳动者辞职应当提前一个月通知用人单位,是不能随时走的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,...
...
签合同
,我做了十
几天
发觉工作
不
适合我,我
可以辞工
拿工资吗?劳动法有...
答:
试用期提前3天通知用人单位,试用期满
提前30天
书面通知用人单位可以解除劳动关系。劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动合同履行期间,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者试用期内提前3天,试用期满提前30天书面通知用人单位,无需用人单位...
向
工厂
提出
辞职
,厂长
不
给辞职,上了一个月,
没签
劳动
合同
答:
《劳动合同法》第三十七条规定:“
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。”如未提前通知,辞职走人可能造成的法律后果:1、用工方有第38条规定的过错,劳动者可随时解除合同,且用工方要支付经济补偿;2、用工方无38条...
工厂
上班要提前
几天辞职
答:
法律分析:三十天。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、
不
按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式...
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