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工地不签合同能干吗
工地
上
不签合同
能不
能干
答:
1. 在工地工作时,如果没有签订书面合同,
将无法有效地维护自己的合法权益
。一旦出现纠纷,缺乏书面证据将使自己在法庭上难以证明自己的主张。2. 根据法律规定,合同可以采用书面、口头或其他形式。但是,如果法律或行政法规要求必须采用书面形式,那么就必须签订书面合同。如果双方约定必须采用书面形式,也应当...
工地
上
不签合同
能不
能干
答:
1、
不能
,如果发生纠纷,闹到法院上的话,没书面的合同,很难找到证据支持自己的主张,不利于维护自己的权益。 2、当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
工地
上班需要
签合同吗
答:
工地上班的工人必须签订劳动合同
。根据我国法律规定,建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果工地未与工人签订合同,工地应向工人支付双倍工资作为补偿。1. 工地工人必须签订劳动合同吗?是的,根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同,应在用工...
建筑
工地不签
劳动
合同
答:
1、法律主观:工地干活不签合同违法
。工地老板跟个人之间属于雇佣关系,应当自用人之日起一个月内与工人签订劳动合同,书面确认双方的劳动合同关系成立,约定各自的权利和义务。2、法律主观:工地不签合同违法。法律规定,建立劳动关系必须签订劳动合同。如果没签订的,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支...
工地没有签合同
犯法吗
答:
1. 如果建筑公司与劳动者建立了劳动关系但未签订劳动合同,这是违法的行为。如果没有劳动合同,
劳动者可以提供与公司存在事实劳动关系的相关证明
,如工作证、工作服、考勤记录、同事证言等。在发生劳动争议时,这些材料可作为申诉证据向当地劳动部门提交。2. 当包工方没有资质时,与工人之间形成的是雇佣...
工地
上班需要
签合同吗
答:
工人
工地
必须签订相应的劳动合同。因为工人也是和工地产生了相应的劳动关系,为保障自己的权益,就必须签订相应的合同,若是
不签订
的话,那工地可以给予工人双倍工资的补偿。一、工地工人必须
签订劳动合同吗
? 需要签订劳动合同,我国法律明确规定,建立劳动关系必须签订劳动合同。 《劳动合同法》第10条,建立...
工地没有签合同
犯法吗
答:
一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可能给予罚款等处罚。综上所述,用人单位和劳动者在建立劳动关系后,必须签订劳动合同,否则属于违法行为。用人单位需要支付劳动者双倍经济补偿金。但如果
工地
和劳动者之间属于雇佣关系,并不属于劳动关系,那么双方
不签订劳动合同
,不属于违法行为。
不签合同
的工作
能干吗
答:
不签合同
的工作最好不干,存在很多的风险。用人单位
不签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
干
工地不签合同
违法吗
答:
法律主观:
工地不签合同
违法。法律规定,建立劳动关系必须签订劳动合同。如果没签订的,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。法律客观:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立...
工地
干活无
签订劳动合同
违法吗
答:
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。综上所述,
工地
干活无
签订劳动合同
属于违法行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
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