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工时超过了该不该跟老板说
连续上班24小时不按加班算,
该不该
维权?
答:
你的工作时间严重超出规定,而且即将到达人体健康承受能力的极限。
你可以义正言辞的去找你的老板要求加班费
,老板不给,那就是违反劳动报酬的规定,如果老板说门保安工作时间不同于一般员工,那好,让你们老板拿出劳动局审批的“准予xx单位改变劳动者工作时间安排”的文件,如果没有,那也是违法。你可以到...
加班迟到扣钱,这种恶性循环到底
该不该
抱怨?
答:
这是个习惯问题,本身就应该正确对待
。如果你觉得太累了,那就只能换份工作了。事实就是这样,你如果适应不了新的条文规定,那就只能自己走人,反正你是别指望规定会为了你一个人而改变,除非你是老板。很残酷,也很无奈! 这就是资本家,如果你选择打工,就只能这么任人宰割,你放心,在老板眼里,...
一天上班十小时
该不该
举报
答:
法律主观:上班14个小时可到当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。根据相关法律规定,劳动者每日工作时间不得
超过
8小时、平均每周工作时间不得超过44小时,每周至少休息一日。法律客观:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。 第三十...
人事部把我的
工时
算错了,上班时间我
该不该
问
答:
人事部把我的
工时
算错了上班时间该问。根据相关公开资料查询了解到,工时算错了要在上班向人事部提问,下班后人事部不再处理关于工时的事。
我偷看了经理办公室的
工时
表,经理叫我写检查,我怎么写啊
答:
再说了,你有能力扇动工友闹情绪,那说明你有能力和经理斗斗,但这前提是你们的关系已经到达最坏的极点,而你也没打算在这里干了。那么,就让事情闹大吧,如果会打包走人,也是你和你经理一起走,哈哈。但是你要注意了,如果你这样做了,而这事又被你们
老板
经平熄了,你和经理都留了下来,最后不了...
老板
经常加班,还
不给
加班费,
应该
如何委婉的提出来?
答:
如果企业发展看,
老板
人也可以,那就忍忍吧,就当长期投资吧。若单位实行标准
工时
制度的,单位应当按照1.5倍、2倍、3倍的标准分别支付员工平时加班、休息日加班和法定休假日加班的劳动报酬。若单位的岗位经劳动行政部门批准同意实行综合计算工时制的,在一个周期内
超过
总的工作时间部分,按照1.5倍标准...
我在工厂上班,现在因为一些问题,我们拉长不让我上班,也不
给工时
...
答:
告他…想想什么原因…你做错什么…没做错什么找他理论…你没做错或者他故意曾对你!你就去劳动部门告他!不行第一现场路路通…要是你做错了就直接和他道歉就是…
领导给
我的分工不合理,该怎么样提出想法?
答:
我们可以
和老板说
,我不怕加班,但我就怕你等不起,因为有的时候不合理的工作,只会拖累公司的整体效率。
...请问我们合同上写了不定时工作制
和
综合计算
工时
制。就工作时间问题我...
答:
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准
工时
制度,应保证劳动者每天工作不
超过
8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法...
我是计件工资制,但每个月
老板
不足额发给我,请问我该怎么办?
答:
如果你不想
和老板
把关系弄僵,就只能忍着,到过年的时候再一起发给你,如果你不想干了,就可以向劳动监察大队举报,有执法部门责令老板限期支付,你领钱走人。 限额计件工资制度、
超
定额计件工资制度的含义? 限额计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是...
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工时多记了要说吗
工资多算了要跟老板说嘛
工资多算了几百要提醒吗
考勤算多了要讲出来
迟到5分钟要告诉领导吗
上夜班太累了该不该跟领导说
工时被算多了怎么办
加班和领导说了有事
上班迟到需要提前告诉领导