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工资不包含五险一金是什么意思
工资
3500
不含五险一金是什么意思
答:
工资3500不含五险一金的意思是工资里面不包含五险一金
。五险一金是根据工资的多少扣费的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。五险一金的办理流程:1、首先要进行社保登记;2、需填报办理社会保险网上申报业务申...
工资包含五险一金
和
不包含
的区别
答:
(2)不含五险一金,
则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后,实发工资为5000元
。最终解释应劳资双方共同认可,或在劳动合同中明确写出。免得以后因解释权归属问题闹翻脸。五险一金,是在你的工资里面扣除的,根据国家规定,由企业从职工的工资中代为扣缴,如果你工资5000元,扣缴了社保以及住房公积金后...
每月
工资不含五险一金
和工资
含五险一金是什么意思
?哪个好?
答:
这大概就是应发工资和实发工资的说法
,每月工资不含五险一金,简单的说就是你拿到手的工资,而含五险一金,那就是应发的工资,比如同样的5000块,不含五险一金,那你每个月能拿到手的具体数目就是5000,如果是工资含五险一金,如果公司缴纳五险一金,哪怕是按照最低限额缴纳,拿到手估计就是4000出...
工资
3500
不含五险一金是什么意思
答:
不包含五险一金。
五险一金为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金
。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。工资3500不含五险一金的意思为每月工资为3500元不包含五险一金。
工资
3500
不含五险一金是什么意思
答:
五险一金需要由劳动者与用人单位按比例承担,
你工资3500,不包括由个人承担的部分,有可能单位替你缴纳需要个人承担的部分
。
正常说
月薪
包
不包括五险一金
答:
法律分析:一般情况下,所说的
工资都是不包括五险一金
的,也就是说工资减去五险一金,剩下的才是你的收入。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家...
工资
3500
不含五险一金是什么意思
答:
3500里面不会再扣除。
工资
3500含五险一金,是指3500元里面含有五险一金,应发款项低于3500。
不含五险一金是
指到手3500元,五险一金不再从工资3500元里面扣除。
应聘老师时说,面试说
工资不包含五险一金是什么意思
?就是说学校不帮我...
答:
如果是签劳动合同的话,单位必须为员工缴纳社保的。
不包含
的
意思
,估计就是税后到手多少的意思。当然最好问问清楚。
应发
工资是
扣除了
五险一金
的吗?
答:
法律分析:是没有扣除
五险一金
的金额,应发
工资包含
个人承担的五险一金和个人所得税,实发
工资不包含
这部分。“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇,单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者(每日工作...
工资
3500
不含五险一金是什么意思
答:
工资3500
不含五险一金意思是工资
3500交五险一金的意思,要在3500的基础上交五险一金。养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担,职工个人不承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担。工资3500是净工资,自己是需要交一部分保险的...
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