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工资不对或者少发工资怎么办
少发工资怎么办
答:
法律分析:拖欠工资,
不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉
,该电话是人力资源和社会保障局的电话。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权...
员工
工资少发怎么办
?
答:
用人单位不依法或不按劳动合同约定支付劳动报酬(少付或者克扣工资)的,
劳动者可以与用人单位协商解决
,协商不能解决的,可以向劳动保障监察机关投诉,也可以去申请
劳动仲裁
。对于证据充分,能够证明其拖欠、少发、克扣工资行为的,可以直接向人民法院申请工资支付令。
少发
一天
工资怎么办
答:
法律分析:找当时应聘时口头约定工资待遇的相关证据等材料,直接找单位去要该得的,如果单位不给,
就去当地劳动仲裁部门申请仲裁,或上法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...
工资发
少了
怎么办
答:
少发工资的处理方式有以下四种。如下:
1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁
;3、若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
公司发的
工资不对怎么办
答:
法律分析:可以和公司核查,协商支付全部的工资。协商不成的可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁
。有证据的话最快的方法就是直接到法院起诉,要求公司支付约定的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以
向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事人...
工资不对如何处理
答:
法律分析:首先,可以先和公司进行协商,要求核对工资,如果少发工资,补发之前少发的工资。其次,如果是公司的问题,并且协商失败,可以进行法律途径维护自己的合法利益,可以投诉到劳动局监察大队,
并申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
少发工资怎么办
答:
法律分析:
工资发
少了可以同公司协商解决,如果无法协商,可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣...
老板
少发工资怎么办
答:
法律分析:公司
工资发
少了,劳动者有以下处理方法:1、劳动者因被
少发工资
发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议...
老板
少发工资怎么办
答:
法律主观:老板
少发工资
,劳动者先和老板协商支付克扣的工资。协商不成的,可以通过以下方法维权:向劳动争议调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向工会求助;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成
或者
...
离职后
工资发
的
不对
该
怎么办
答:
法律分析:要求用人单位补发。拒不补发的,向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金;或者向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
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