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工资占营业额的比例
工资占营收额比例
怎么算
答:
应付工资薪酬科目的贷方合计数÷主营业务收入的贷方合计数×100%=工资占收入的比例该比例与企业经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关
,整体来说,符合企业自身发展需求的占比才是最好的比例.外贸型企业一般在20%-40%之间;
工资
总额与
营业
收入合理占比
答:
一般良性运营的企业都是能够保证在20%的占比
。但是一些工厂,比如制造业工厂等,工资占比就要少很多,基本上平均在7%左右。需要了解同行业同岗位的平均工资水平;按照公司战略中关于薪酬这一块的总体要求,站在市场大环境下,如果把工资给的太高必然引起市场的不稳定,行成恶性竞争或扰乱市场.这是所有老板...
工资占
销售
额比例
多少合适
答:
1、工资占销售额比例多少合适,通常来说,
15%—30%比较合理
。不过也取决于以下几个方面,首先 、需要了解同行业同岗位的平均工资水平;然后、按照公司战略中关于薪酬这一块的总体要求,站在市场大环境下,如果把工资给的太高必然引起市场的不稳定,行成恶性竞争或扰乱市场。 这是所有老板都不愿意的。其次...
营业额
10万每月,全部员工
工资占
多少?
答:
这个问题的答案取决于员工的数量和每个员工的薪资水平。如果假设公司有10名员工,每人月薪为3000美元,那么一年总共需要支付360,000美元给员工。因此,全部员工
工资占营业额的比例
将是360,000/100,000 = 3.6倍或者说是360%。但请注意,这只是一个假设情景,并不代表所有公司都会有相同的比例。
如何计算
工资占
收入
的比例
答:
用工资除以营业收入,然后把单位换算成万元即可。
期间工资总额÷当期营业收入*100%÷10000,即为该时期工资占营业收入万元比率
。该指标是判断人力成本在营业收入中的占比如何,以此来判断人力成本投入的产出如何,尤其是同行业不同公司间进行比较。如果该指标中的工资取生产部门的直接人工的工资,可以计算出...
奶茶店员工
工资占营收
多少
答:
据小编了解,奶茶店员工的
工资占
比大约在=员工工资在毛利润中
的比例
,就是员工工资/毛利润100%。所以将工资控制在毛利润的50%,这是较为合理的范围。不同城市根据物价和生活水平的不同,平均工资也是不相同的,工资是根据员工能给店铺提供什么样的技能创造多大的价值而定。据小编了解,县级别的城市的...
员工
工资占营业额的
多少算正常?
答:
这是一个
营收
平衡的问题。如果
工资
给的太低了,员工积极性不高,你的收入会下降,如果给的太高了,打不到你的
营业
收入那么就会使你亏损。当然。今天来多少,还要你自己去衡量。
...有一个数是员工工资,如何计算员工
工资占营业额的
百分比呢。_百度知 ...
答:
员工工资/营业额*100%=员工
工资占营业额的
百分比
工资
一般是产值总
额的
百分之几
答:
不同行业和不同企业,
工资
在
营业
收入所
占比例
是不同的。一般来说,工资费用会占到产品制造成本的10-30%。看是什么产品了。
若门店营业额10万每月,员工
工资占营业额
多少
比例
答:
员工
工资占营业额的比例
,必须首先要知道该门店有多少员工,一般而言,如果一个门店的员工数量不超过10人,那么员工工资的比重可能会比较大,可能超过50%;而如果该门店的员工数量超过10人,那么员工工资的比例将会比较低,不超过30%,这也是很多企业的比例设定,但实际的员工工资比例可能存在差异,...
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