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工资压一结一是什么意思
压月发
工资什么意思
?
答:
法律主观:正常发
工资
并不是要
压一
个月,压一个月再发工资属于违法行为。根据法律规定,用人单位应当按照约定的时间按时向劳动者支付工资,不得非法克扣或恶意拖欠。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观...
压半个月
工资是什么意思
?
答:
押半个月工资的
意思
就是每个月15号发上个月的工资。你
月薪是
1500,日薪就是50元。上个月14号开始上班,估计上个月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。1. 压半个月
工资是
不合法的,《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的...
1-30号为
一结
15号发
工资是什么意思
?
答:
首先一个月
一结工资是
因为好算工资,而且是给员工最晚的结工资期限,是所有单位一致认同的!而15号发工资是对于部分单位自己内部决定的,为了限制员工的行为,公司决定压半个月工资!
压一
个月
工资是
怎么
意思
答:
12日发
工资
,发上个月的,那不算压,算正常,如果发大上个月以前的,这叫
压1
个月的工资,厂方这么做主要怕员工不迟而别,影响生产,当然这是个别厂家的做法。
公司
压一
个月
工资
合法吗?
答:
【法律分析】:不合法。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的
工资是
为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
压一
个月
工资
合法吗
答:
不合法。根据相关法律规定,拖欠工资的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。
1
、公司
压一
个月
工资是
为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国劳动法》第...
工程款要
压一
个工程款是怎么回事?
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司
压一
个月工资的...
工资压一
个月怎么算的
答:
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工
工资
一个月,公司
压一
个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
工资压一
个月后结算合理吗?
答:
工资
押后一个月结算是不合理的,但是上一个月的工资下一个月结是正常的,那如果说他跨过了一个月生,要压你一个月的工资不发给你,到了发工资的时候,那就是不正常,你可以去举报他。
一般
压工资是
怎样的?第一个月压工资,第二个月是两个月一起发的还是怎 ...
答:
压工资
一般是每月的15号发上个月的,相当于压半个月的
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