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工资发多了但是现在离职了
公司把
工资发多了但是
我
离职了
要不要退回去
答:
法律分析:不可以,这是属于不当得利,公司可以要求当事人退还,在法律上有这样的请求权利
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前...
工资发多了但是现在离职了
答:
法律分析:按实际情况,
单位工资发多给劳动者,劳动者构成不当得利,经单位追讨,拒不归还的,涉嫌侵占刑事犯罪
。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上...
我已经
离职了
,
工资发多了
,公司要求我退还,我可以不退吗?
答:
应该退还
。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析工资发多的部分属于不当得利,劳动者...
我已经
离职了
,
工资发多了
,公司要求我退还,我可以不退吗?
答:
根据法律规定,我应当退还
。离职后,如果公司支付了过多的工资,这被视为不当得利。如果金额较小,公司可能不会追究,但如果金额较大,他们可以依法向我追讨。如果我不退还,公司可以向法院提起诉讼,要求我返还不当利益。如果存在劳动纠纷,我
可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,以保护我的合法...
我已经
离职了
,
工资发多了
,公司要求我退还,我可以不退吗?
答:
你好,
工资
如果确实多发了,这种情况你属于不当得利。依照法律的规定,你应当及时退还,不退还的,对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。法律依据:《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
公司多给员工开了
工资
,
现在
员工已经
离职
一年
多了
请问公司可以要回多开...
答:
员工
离职
,是经由人事部按照公司规定通过的正常手续,从离职日起,员工与公司就已经解除劳动雇佣法律关系,公司不能再追回任何合法劳动报酬(
工资
,奖金)。仲裁时间已经过期,公司无权提出纠纷仲裁。经手人无权向员工要回多开的工资。希望我的回答能让你有更清楚地认识。
辞职了
老板发
工资发多了
一千怎么办?
答:
最好的做法是立即联系你的老板或人力资源部门,告诉他们这个问题。这样,他们可以核实情况并采取相应的措施来纠正错误。诚实和诚信是非常重要的品质,如果你主动告知老板这个问题并将多余的钱退还给公司,这将有助于维护你与公司之间的良好关系,并为你未来的职业生涯树立良好的声誉。
财务给公司员工
发多了工资
,员工早已
离职
怎么办?
答:
财务给公司员工
发多了工资
,员工早已
离职
,通常是到账错误发生的人员承担责任,如果金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。\x0d\x0a第七十八条工会依法维护劳动者的...
公司发错
工资
,多发了几千块钱,我
如果辞职
不还这笔钱会负什么法律责任吗...
答:
属于不当得利,您需要返还。法律依据 《中华人民共和国民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。
财务给公司员工
发多了工资
,员工早已
离职
怎么办?
答:
财物给公司员工
发工资
,员工早已
离职
,该怎么办?第一,财务处留有员工的银行卡号和手机号,给员工发信息,告诉他发工资的事极其数目,询问他的留的银行卡是不是还在用着。如果还在用,就把他的工资,打到卡上,让他注意查收。第二,如果没查到他的银行卡号,只有手机号,打电话询问他怎样解决,然后...
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