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工资多久不发算拖欠工资
多久不发工资算是拖欠工资
答:
【法律分析】:工资迟发超过30天即构成拖欠工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
劳动法
多长时间
是
拖欠工资
答:
法律分析:如果用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资
。即,单位需要在三十天内结算工资,超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期,不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日,则需要在
提前的最后一天工作日支付
。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实...
多久算拖欠工资
,工资晚
发多长时间
算拖欠
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间,由用人单位在规章制度中规定,
没有按时支付的即为拖欠
。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。【法律分析】一般...
拖欠工资
几天才
算拖欠
答:
一、拖欠工资几天才算拖欠1、
拖欠工资超过30天才算拖欠
。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
工资多久不发算
违法
答:
法律分析:
超过30天即构成拖欠工资
。无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响,在征得本单位公会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长...
劳动法中规定公司
多久不发
才
算拖欠工资
?
答:
1、全日制用工,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,
没有按时支付的即为拖欠
。2、非全日制用工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。3、拖欠工资责任,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
多久不发工资算是拖欠工资
答:
多久不发工资算是拖欠工资
,需要根据不同的情况而定,具体如下:1、如果说公司实行
月薪
制,工作当月结束之后,30天内未发工资,就算拖欠工资;2、但如果是实行周、日工作制的,如果说工作结束之后,过了一周或者过了一天还没发工资,那这就
算拖欠工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动...
工资多久不发算拖欠工资
怎么办
答:
法律分析:1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,
没有按时支付的即为拖欠
。2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 ...
多久不发工资算是拖欠工资
答:
单位需要在三十天内结算工资,超过的则算拖欠工资
。
一个月
是一个工资支付周期,不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日,则需要在
提前的最后一天工作日支付
。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实资金困难,可合理延后。拖欠工资的一般情形有以下几点:1、签定的有劳动合同,则...
公司
拖欠多久算拖欠工资
答:
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。 拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位
不属于
法律规定的情形而不按期或者...
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超过多少天算拖欠工资
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