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工资年底发放合法吗
上个月
工资
下个月月底
发违法吗
答:
工资在下一个月月底发放并不违法
,这通常取决于劳动合同中的约定。如果合同明确规定了工资发放时间,且符合法律规定,那么这种发放方式是合法的。例如,如果合同中约定“上个月工资在下一个月月底发放”,那么这一条款是合法的。然而,工资发放还需遵循劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,...
年底
后开始算
工资合法吗
答:
工资年底才结算不合法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可通过向劳动行政部门举报。向法院请求支付令等方法维权。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...
年前
工资
年后
发合法吗
答:
工资年后发并没有违反法律规定
,正常上班的职员,都是需要在下一个月才会得到上一个月的工资的,故此除非是那些在年前就已经在单位离职了,那么需要在离职时发放。或者是职员与单位约定需要年前发的,也需要按照约定发放工资。《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人...
劳动合同约定
年底发
年终奖
合法吗
答:
工资年底才结算是不合法的
。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定企业必须给员工发年终奖,这属于企业的自主权。但是如果企业的规章制度或者与劳动者签定的劳动合同中约定...
如今有很多建筑工地对农民工每月只
发放
生活费,
工资
却是
年底
结,这合规...
答:
规定的工资支付日期和具体支付日期足额支付工资,农民工的工资也应该与其他劳动者的支付周期等基本一致,
所以这种发工资的方式明显是不合法的
。2、虽然不合规定,但是并不是每个工地都会遵守。在现实生活中,仍然存在不少工资年底结或者是拿到工程款之后才结的现象,这是因为,对于这些建筑工地来说,他们可能...
公司
发工资
要扣压一部分到
年底发
算是违反劳动法吗
答:
工资按月发放,隔月
发放违法
,本月工资下月
发合法
。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。公司发工资要扣压一部分到
年底发
算是违反劳动法。法律分析用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。相关法律规定,用人...
当月
工资
下月月底
发合法吗
答:
法律分析:一般来讲,
工资
是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资,将本月的工资拖到下个月发,这种做法是
违法
的,违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的...
当月
工资
次月月底
发放合法吗
答:
法律分析:是不
合法
的,劳动法有规定,
工资
不能超过15天
发放
,超过十天要按原来的150%补偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定,员工不辞而别造成...
每个月压部分
工资年底发合法吗
答:
法律分析:压
工资违法
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法...
农民工
年底
结算
工资合法吗
答:
法律分析:
年底
结算
工资
,是法律不允许的。如果出现拖延支付工资,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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