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工资延迟一天发放违法吗
延迟一天发工资违法吗
答:
法律分析:在我国,根据法律规定,
如果延迟发放工资是由于特殊原因,那么这不属于违法行为
。然而,如果企业故意延迟支付工资,那么这种行为就被视为违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资延迟一天发放违法吗
答:
1. 如果公司未经过劳动者同意就延迟发放工资,这种做法是违法的
。2. 在特定情况下,如用人单位因生产经营困难、资金周转问题,可以延期支付工资。但这种延期必须先得到本单位工会的同意,并且最长延期时间受到地方劳动行政部门规定的限制。3. 用人单位在延期支付工资时,需要通知所有员工,并向主管部门报告,...
公司
发工资推迟
了
一天
是不是
违法
答:
一、公司发工资推迟了一天是不是违法1、公司发工资推迟了一天不是违法
。根据规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只延迟几天,不属于违...
工资延迟一天发放违法吗
答:
法律分析:公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,
属于违法行为
。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主...
公司
发工资推迟
了
一天
是不是
违法
答:
既然属于劳动合同的约定,且只延迟几天(合理会计结算期),
不属于违法行为,不算违反法律规定
。拖欠工资如何维权?1、一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资...
发
工资延迟发放违法吗
答:
综上所述,
延迟发放工资
是
违法
行为,根据劳动法规定,工资必须按约定日期支付,即使遇到节假日或休息日,也应提前支付。如果无故拖欠工资,劳动行政部门可以责令用人单位支付工资,并可要求支付赔偿金。若用人单位超过一个月未支付工资,则构成拖欠工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
公司
推迟发工资
多久算
违法
的
答:
我国《劳动法》规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期...
工资延迟发放违法吗
答:
用人单位
推迟发工资
是
违法
行为。用人单位必须按时足额
发放工资
。如果用人单位无故
推迟工资
,劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因,可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发,则可以进行投诉。公司
延迟发工资
是违法的。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动...
延迟发工资违法吗
答:
延迟发工资,如果是无故延迟发工资的,那么属于拖欠工资,是违法的,劳动者可以采取法律途径进行维权。如果说明了延迟发的理由,且理由属于正当合法的,那么延迟发工资不是违法的。
延迟发工资违法吗延迟发工资
,如果是无故延迟发工资的,那么属于拖欠工资,是违法的,劳动者可以采取法律途径进行维权。如果说明...
公司
延迟发工资违法吗
?
答:
推迟工资发放
是
违法
。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。 推迟工资发放是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位...
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