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工资延迟发放可以吗
工资延迟
多久算违法
答:
工资只要延迟发放就算违法
。法律规定,全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。因此,工资只要没有按照约定的时间发放的,就算违法。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
工资延迟发放
不得超过多少天
答:
1. 根据我国《劳动法》的规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或者无故拖欠。这意味着,用人单位必须在自然月结束后的30天内结算并支付工资,否则将构成违法拖欠。2. 《工资支付暂行规定》第七条明确了工资支付的时间要求:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若支付日期遇到...
工资延迟
一天
发放
违法吗
答:
1. 如果公司未经过劳动者同意就延迟发放工资,这种做法是违法的
。2. 在特定情况下,如用人单位因生产经营困难、资金周转问题,可以延期支付工资。但这种延期必须先得到本单位工会的同意,并且最长延期时间受到地方劳动行政部门规定的限制。3. 用人单位在延期支付工资时,需要通知所有员工,并向主管部门报告,...
工资延迟发放
不得超过多少天
答:
工资延迟发放最迟不得超过30天,一般推迟超过三十天发放工资为违法
。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天发放工资。一、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
工资延迟
两个月
发放
违法吗
答:
工资延迟两个月发放违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
企业规定每月十五号
发工资
是否已
推迟
7天合法
答:
1. 如果公司规定每月十五号
发工资
,那么
推迟
到二十号
发放工资
,则属于
延迟
支付。2. 劳动监察部门可以对延迟支付工资的行为进行处罚。3. 用人单位如果有特殊情况不能在约定的工资支付日支付工资,
可以延后
五天,但最长延后时间不得超过十五天。4. 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动...
推迟发工资
违法吗
答:
公司
延迟发工资
如果超过一个工资支付周期,是违法的。拖欠工资需要承担相应的法律责任,劳动者
可以
采取协商、申请调解、申请劳动仲裁等方式来要回其应得的工资。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市...
劳动法有关
工资延迟发放
的规定
答:
相关法律规定工资不
可以延迟发放
,用人单位拖欠工资是违法的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不
发放工资
算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,跨月就违法;公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的,加付...
请假后
工资延迟发
怎么是否合法
答:
员工请假,公司
推迟发工资
违法。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是
可以
的,但是跨月就违法;如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
工资延后
一个月
发放
合法吗
答:
法律观点:如果员工离职,雇主将
工资延迟
至年底
发放
是不合法的。员工
可以
向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。途径选择:1. 员工可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点:操作简便。缺点:各地执法力度可能不一。2. 员工可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资...
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