11问答网
所有问题
当前搜索:
工资待遇方案怎么写
公司高管
薪酬方案
有哪些?
答:
1.基本年薪 (1)以上年度实际年薪总额(基本年薪+绩效年薪)的60%~70%作为本年度基本年薪,按月核发。(2)基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础。(3)新聘或新晋升的高层管理者基本年薪按公司现行标准核定。2.绩效年薪 (1)自然年结束后,根据考核评价结果核定...
薪酬
管理制度该
怎么写
啊!
答:
第四条
工资
包括:基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。第六条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资...
谁能告诉我建筑公司"
工资
分配制度"
怎么写
?越具体越好!!!谢谢
答:
年薪=基薪+提成
薪水
(经营利润×提成比例) 1. 基薪按月预发,根据年基薪额的1/12支付; 2. 提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计后核算。 第八条 实行年薪制职员须支付抵押金,若经营业绩不良,则用抵押金充抵。 第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标...
工资
协议书
怎么写
答:
一、工资总额及其构成
工资总额元/月一基本工资元/月+技能工资元月+加班补贴元/月(或依劳动合同约定的加班费计算基数按实计算) + 工龄工资元/月
,根据甲方薪酬方案规定及绩效考核情况,工资总额可以适当上下浮动。二、乙方的工资总额及其构成属于甲方非常重要的管理信息内容之一, 并经甲方采取保密昔施,...
销售人员
工资待遇
应该
怎么
制定
答:
个人
工资
=排序工资+( 该名次销量-最后一名销量)/ 该名次销量×(该名次排序工资-最后一名排序工资)该方法会使最后一名失去动力或者和前几名协同作弊。因为最后一名是没有惩罚,而其他人的间距工资是又建立在最后一名的基础上。5.坎级瓜分法 在以上介绍的几种方法中,不管销售员内部是
如何
努力,他们的...
薪酬
的设计
方案
答:
四级:总会计师、各(部)室主任,标准
月薪
l 200美元。 3一般职员为五级。 五级:一般职员,标准月薪1000美元。 第十七条职员的标准月薪包括下列项目: 1计时
工资
; 2计件工资; 3奖励工资(完成
方案
责任指标后核发的工资); 4各种津贴和补贴; 5经认可的其他项目。 第十八条职员的标准月薪不包括下列项目: 1奖金; 2加班...
绩效考核与
薪酬
管理设计
方案怎么写
答:
第一、在
薪酬
设计中加入对绩效的考核。将员工的薪酬在基本
工资
基础上加入绩效工资,其中基本工资是员工基本的保障,反应员工的基本能力及等级水平,绩效部分,针对不同任职等级的员工有不同绩效工资,具有一定的浮动性,这样可以有效调动员工积极性,将绩效考核与薪酬有机结合;薪酬部分发放一部分与绩效 第二...
如何
制定
薪资方案
?
答:
而对其他员工实行
月薪
制。其它常见的
薪资
制有实行日薪制和计件制。一般情况下,员工的
工资
由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
私企的
薪酬方案如何
设计
答:
1. 收集市场薪酬数据:了解同行业、同城市、同类型企业的薪酬水平,以便制定合理的
薪酬方案
。2. 确定薪酬结构:根据公司的组织结构和岗位职责,确定不同职位的薪酬结构,包括基本
工资
、绩效奖金、年终奖金、股权激励等。3. 设计绩效考核体系:建立科学的绩效考核体系,以量化员工的工作表现和贡献,作为...
薪资待遇
模板是什么?
答:
(一)为吸引和留住优秀人才,增强xx公司的凝聚力,xx公司为员工提供优厚的福利
待遇
,包括劳保、降温费、午餐等方面的(津)补贴以及公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。
如何
设计
薪酬方案薪酬
设计方案模板。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司薪酬方案
薪资补贴方案怎么写
工资低辞职 简短
薪资方案范文
员工工资方案模板范文
员工薪酬管理办法范文
业务员提成方案细则
工资待遇不公平怎么写辞职
企业员工工资制定方案