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工资拖欠三个月不发算违法吗
公司连续
三个月不发工资是
不
是违法
答:
法律分析:司拖欠员工工资的行为是属于违法行为
,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。法律依据:《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
拖欠三个月工资
合法吗
答:
法律分析:1、如果无故拖欠劳动者工资三个月的,
属于违反劳动法的行为
,劳动者可以向劳动行政部门举报追讨工资。如果逾期不支付的,可以主张应当工资50-1倍以下的赔偿金。2、不属于拖欠工资的情形如下:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用3)法院判...
拖欠工资3个月算违法
答:
法律主观:拖欠工资 三个月算是违反了《 劳动法 》
,因为我国《劳动法》规定, 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以 解除劳动合同 ,并向用人单位请求支付经济补偿。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给...
3个月不发工资算违法吗
答:
3个月不发工资是违法行为
。一、劳动合同约定的重要性 在劳动者与用人单位之间签订的劳动合同中,应当明确约定工资的支付方式和时间。劳动者有权要求用人单位按照约定及时足额支付工资,而用人单位则有义务按照约定履行支付义务。二、拖欠工资的后果 如果用人单位拖欠工资超过约定时间,劳动者可以采取多种措施...
欠薪三个月
以上是否
违法
答:
法律分析:
违法
,可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于...
一个工厂
三个月不发工资算
不
算违法
答:
法律分析:公司三个月没有发工资,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决立即支付
拖欠
的工资。
三个月不发工资是违法
的,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
三个月不发工资算
不
算拖欠工资
答:
根据《工资支付暂行规定》规定,工资至少每月支付一次,本
月工资
在第
三个月
发放
属于违法
,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。 如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
拖欠工资
的一般情形1、如果你签定的有劳动合同,则按照劳动...
拖欠
农民工
工资三个月
以上
犯法吗
答:
拖欠工资三个月算是违法
,因为我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资【法律依据】:《中华人民共和刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经...
公司
三个月不发工资算
不
算违法
行为?
答:
公司
三个月不发工资算违法
行为。公司
拖欠
员工工资的行为是
属于违法
行为,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。劳动者也可以直接向当地的人民法院申请支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管,...
欠薪三个月
以上是否
违法
答:
违法
。公司
三个月不发工资
,肯定违反劳动法,一定要每个月按时发工资的。根据相关法律规定,
工资是
按月或按小时按天给付劳动报酬,如果公司三个月不发工资,员工可先与公司协商,协商不成的,可上劳动仲裁委员会仲裁,或者上诉法院讨回工资。如果公司未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。按照规定,由...
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