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工资拖欠三个月犯法吗
拖欠工资三个月
算
违法吗
答:
拖欠工资三个月算是违法
,因为我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠三个月工资
合法吗
答:
法律分析:1、如果无故拖欠劳动者工资三个月的,
属于违反劳动法的行为
,劳动者可以向劳动行政部门举报追讨工资。如果逾期不支付的,可以主张应当工资50-1倍以下的赔偿金。2、不属于拖欠工资的情形如下:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用3)法院判...
拖欠
农民工
工资三个月
以上
犯法吗
答:
拖欠工资三个月算是违法
,因为我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资【法律依据】:《中华人民共和刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经...
公司
三个月不
发
工资
违反劳动法吗?
答:
公司三个月不发工资,肯定违反劳动法
,一定要每个月按时发工资的。根据相关法律规定,工资是按月或按小时按天给付劳动报酬,如果公司三个月不发工资,员工可先与公司协商,协商不成的,可上劳动仲裁委员会仲裁,或者上诉法院讨回工资。如果公司未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。法律分析按照相关法律...
拖欠
农民工
工资
多久算触犯法律?
答:
根据相关法律明确规定,
拖欠工资
超过
三个月
,就算,触犯了法律,这种情况也就是说当拖欠工资超过三个月,就可以去劳动仲裁机构去申请劳动仲裁,基本都可以解决的,用人单位要承担相应的行政处罚和赔偿责任。法律分析用人单位无正当理由未按约定日期支付的,即属于拖欠工资,为
违法
行为。在每个自然月结束的三十...
欠薪三个月
以上是否
违法
答:
违法
。公司
三个月不
发
工资
,肯定违反劳动法,一定要每个月按时发工资的。根据相关法律规定,工资是按月或按小时按天给付劳动报酬,如果公司三个月不发工资,员工可先与公司协商,协商不成的,可上劳动仲裁委员会仲裁,或者上诉法院讨回工资。如果公司未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。按照规定,由...
工资拖欠三个月不
发有没有
违法
答:
用人单位
拖欠
劳动者
三个月工资不
发,属于
违法
行为。给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等;2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动...
三个月不
发工资算不算
拖欠工资
答:
根据《工资支付暂行规定》规定,工资至少每月支付一次,本
月工资
在第
三个月
发放属于
违法
,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。 如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
拖欠工资
的一般情形1、如果你签定的有劳动合同,则按照劳动...
工资
压
三个月
合法吗
答:
不合法;用人单位
拖欠
、克扣
工资
属
违法
行为,用人单位如有相关违法行为,您可以通过以下途径维权:(1)直接与用人单位沟通对话,要求其支付拖欠的工资;(2)到当地人社局所属的劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有
欠薪
情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬。(3)直接到...
拖欠工资三个月
算
违法
答:
拖欠工资三个月
算是违反了《中华人民共和国劳动法》。因为我国《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并向用人单位请求支付经济补偿。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
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