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工资按照出勤天数怎么算
工资计算天数
标准
答:
法律分析:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一
:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资法律依据:《...
工资如何计算出勤天数
答:
根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月出勤天数为20。83天/月
。。工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季2、
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收...
工资按
系数和
出勤天数怎么算
答:
法律分析:国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活...
按天数计算工资
的公式
答:
实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,
可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如
,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55元,总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是,...
月
出勤天数怎么算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
工资到底
怎么算
?
是按工资
除以应
出勤天数
乘以实际出勤的天数吗?
答:
国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的...
工资计算
方式: 比如月工资4500
出勤
15天 月
天数
31天 求一个公式_百度知...
答:
工资=
月薪
/21.75*月计薪天数*(
出勤天数
比例)推算:工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)参考《
工资计算
方法|每月
工资怎么算
|日工资计算方法》...
固定
工资
碰到31天
怎么算
答:
最合适的方法应该是
按照
,当月应
出勤天数
除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月
工资
,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天
月薪
制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
如何
正确核算
出勤天数
跟
考勤工资
答:
在双休制企业中,
工资
核算是一项细致的作业,特别是在
计算
应发工资与实际
出勤天数
的关联上。以员工A为例,他的应发工资为5500元,标准出勤天数为21.75天,而实际应出勤22天。让我们来看看
如何根据
不同情况来精确计算月实际工资:无节假日及请假 当月无任何休假,且A全勤出勤,公式为:月实际工资 = 应...
出勤天数工资计算
公式
答:
工资=
月薪
÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)。
出勤天数工资计算
公式的设计是为了公平合理地计算员工的工资,考虑到了员工应出勤的天数、实际出勤的天数以及法定节假日的影响。通过将月薪除以(应出勤天数+法定节假日天数),可以计算出每天的平均工资。再乘以(实际出勤天数+...
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