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工资按自然月算合法吗
按自然月
发
工资合理合法吗
?
答:
合理的
,法律没有规定不能这样发。4月25日给你发工资的时候,就是发3月1-31日的工资,5月25日给你发工资的时候,就是发4月1-30日的工资。以此类推。离职的时候结清,到哪里都是这样,总要拖后几天,国家单位也是这样。
劳动法
月薪是按
多少天算的
答:
3、
月薪计算按自然月计算
,从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的
工资计算
:1、
月工资
计算基数:通常以30天为基数进行计算;2、计时工资计算:按照实际工作时间
计算工资
,需符合最低工资标准;3、计件工资计算:根据工作完成的数量或者项目来计算工资;4、综合计算工时工资:将一定时期内的工作时间总和...
自然月
怎么
算工资
答:
法律分析:按自然月发工资是指按照每月的1号到那个月的月底的时间来发放工资。工资的支付方式由用人单位确定,
这样作法谈不上违法
,只要是用人单位的操作惯例即应认可。自然月就是俗称的阳历,一年12个月,每月从1日到31日(或30日)。绝大部分企业的计薪周期是自然月的,少数企业计薪周期为上月25日至...
什么
是按自然月
发
工资
、、
答:
按自然月发工资是指按照每月的1号到那个月的月底的时间来发放工资。工资的支付方式由用人单位确定,
这样作法谈不上违法
,只要是用人单位的操作惯例即应认可。自然月就是俗称的阳历,一年12个月,每月从1日到31日(或30日)。绝大部分企业的计薪周期是自然月的,少数企业计薪周期为上月25日至本月24日...
自然月工资
如何
计算
答:
法律分析:按自然月发工资是指按照每月的1号到那个月的月底的时间来发放工资。工资的支付方式由用人单位确定,
这样作法谈不上违法
,只要是用人单位的操作惯例即应认可。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
31号算不
算工资
答:
法律分析:
月工资
都
是按照自然月
来
计算
的,除非你是打日工的。法律依据:《工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称...
拖欠
工资
多久
算违法
答:
用人单位应当在
自然月
结束的30天内结算
工资
,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不
属于
法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。【法律依据】《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付...
工资
核算
自然月是
什么意思
答:
工资核算
自然月是
企业人事管理的重要环节之一。只有准确无误地进行工资核算,才能保证员工的
合法
权益得到维护。企业应该遵循国家法律法规和相关规定,制定
合理
的工资政策,明确
工资计算
的标准和流程。同时,对员工的出勤、请假、加班等相关情况进行记录,以确保工资核算的准确性。工资核算自然月不仅是企业管理的...
工资
拖欠多少天
违法
答:
一般非全日制用工拖欠
工资
超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个
月算违法
。根据劳动法相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付
薪酬
。像克扣劳动者的酬劳是违法的,或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是
月薪
,就是一...
拖欠
工资
多久
算违法
举报电话
答:
根据劳动法规定,
工资
拖欠30天即
违法
。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在
自然月
结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。被拖欠工资的举报电话是12333,这是...
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