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工资按21.75天算合理吗
工资按21.75天算合理吗
答:
法律分析:工资按21.75天算合理
,去除节假日、周末,月计薪天数=(365天-104天)÷12=21.75天,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...法律依据:《中华人民共和...
工资按21.75天算合理吗
答:
根据法师兄网查询显示:工资按21.75天算是合理的
。原因如下:1、21.75天是通过计算得出的劳动者全年月均计薪天数。具体计算方法为:全年总天数365天减去全年休息日104天(不包括法定节假日11天),再除以12个月,得到的结果就是21.75天。因此,按照月均计薪天数21.75天计算工资是合法的。2、企业在...
工资按21.75天算合理吗
答:
工资按21.75天算合理
。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算,如果1500和2000为基本工资(不包括生产xing奖金、全勤之类)的话(1500/2...
工资按21.75天算合理吗
视频时间 00:45
工资按21.75天算
是否
合理
答:
法律分析:合理
。1. 劳动法规定,月标准工作天数为20.92天,此结果不包含国家法定的节假日和双休日2. 法定休假日和双休日无薪3. 节假日和双休日加班时,应支付其三倍或者两倍的加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
工资按21.75天算合理吗
答:
劳动合同与集体合同均没有约定的,
按照
本人正常工作期间实际工资标准
计算
。法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资=月
工资21.75
300%;小时工资=月工资21.758300%。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊...
工资按21.75天算合理吗
视频时间 00:00
工资按21.75天算合理吗
答:
合理。工资按21.75天是指在全年中扣除所有节假日后每月的平均出勤天数的满勤天数,所以
工资按21.75天算合理
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工资按21.75天算合理吗
答:
合理
,日
工资
:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发20083号)的规定,2008年1月1日之前,职工全年月...
21.75天
是劳动法规定的吗
答:
21.75天
是劳动法规定的。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。劳动法的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入/月计薪天数,小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)。月...
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