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工资按80%发可合理
试用期发
80%工资
合法吗
答:
试用期发放80%的工资是否合法,
取决于劳动合同约定的工资标准和当地的最低工资标准
。只要用人单位支付的试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%,并且不低于当地的最低工资标准,那么就是合法的。然而,劳动者和用人单位都应当充分了解并遵守相关法律法规的规定,确保劳动者的权益得到充分保障。法律依据:《中...
工资发80%
合法吗
答:
不得以实物及有价证券替代货币支付。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当
按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给...
试用期给
80%工资合理
吗
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期六个月
工资80%合理
吗
答:
合理。根据查询《劳动合同法》得知,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,因此,试用期六个月工资80%合理。
试用期
工资发80%合理
吗
答:
合理
。1、给予试用期
工资
的
80%可以
激励员工更加努力地工作,尽快适应和融入新的工作环境。2、在试用期内,雇主对员工的工作表现还不够了解,降低工资比例能够减少雇主的风险。
试用期
工资80%合理
吗
答:
试用期
工资80%
是
合理
的。具体如下:1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十;2、并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同,并按月支付工资。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要...
试用期
按80%工资
算
合理
吗?
答:
法律分析:试用期的
工资按
百分之
八十
是
合理
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内,公司只给我们
80%
的
工资
合法吗?
答:
合法。劳动者在试用期的
工资
不能低于用人单位相同岗位最低档工资的
80%
或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此,试用期工资是有法定标准的,一是不能低于最低工资,二是与劳动合同约定工资相挂钩。法律分析法律规定,劳动...
试用期为六个月,只发
80%
的
工资
合法吗
答:
劳动合同法规定,试用期
工资
为转正后的
80%
,所以合法。
试用期
按80%工资
算
合理
吗?
答:
试用期的
工资按
百分之
八十
是
合理
的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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