11问答网
所有问题
当前搜索:
工资提成方案
员工
提成方案
范文怎么写
答:
所谓谈判制是在基本制(基本工资十提成)的基础上对据以提成的销售收人与提成定额之间的差距予以调整
,销售人员按调整后的标准获得报酬。以公式表示为: 销售人员工资=[基本工资十(销售收入一定额)x提成率]×(价格系数)n而价格系数又是由实际销售价格和计划价格之间的比例决定的,即:价格系数<=(实际销售额/计划价格销...
工资底薪是2000,提成是百分之50
,提成怎么算的
答:
应发
工资
=基本工资+业绩×50%,例如某个月你的业绩为1万,则你该月工资为:2000+10000*50%=7000(元)。
各位大神帮我算一下如何给员工
提成
,谢谢
答:
可以递减累加的方式
,
比如:10-20万,提成2%;就是2000-4000元 20-40万,提成1%;原来的2000-4000元,加上0-2000元,就是2000-6000元
。以此类推,保证多劳多得,但是业绩上去一定程度后,提成增长速度减缓。
求一份广告公司
提成方案
?
答:
1.1.1工资收入,即70%基本固定工资+30%浮动考评工资
。(1.1.2奖金收入以运作提成\绩效考评奖惩收入方式体现。(见后说明)1.2 个人所得应缴纳所得税,其中包括:固定收入和浮动收入,由公司代扣代缴。年总合同额达到8万或8万以上,奖励8000元,年总合同额7万或7万以上8万以下奖励6000元。年总合同...
软件销售人员
提成
制度
答:
软件销售任务的提成方法:
1. 工资构成:基本工资+岗位工资 2. 季度达到毛利任务基数的全额发放工资并按规定计提全额奖金
。3. 奖金计提方法
季度考核,奖金按软件销售毛利分段计提
,基数以内的提成率为0,基数与目标之间的提成率为14%,超目标20%以内部分的提成率为16%,超目标20%以上的提成率为21 即:当...
请问前辈,一般来说汽车销售的
工资提成
怎么算啊?
答:
具体
方案
如下: 一、 前提: 1. 收入构成:收入=基本
工资
+奖金 2. 基本工资与职位(岗位)对应,职位(岗位)改变则基本工资也改变。 3. 基本工资按公司现行的薪酬制度,即原定的员工基本工资数额不变。 4. 试用期员工没有业绩
提成
奖金。 5. 目标达成率是指产值达成率、接车达成率、营收达成...
中央厨房厨师长怎么要分红
答:
厨师
工资提成方案
(试行)为实现厨房产品合格,厨房效率达标,厨房菜品有吸引力,厨房员工工作积极。特提出以下提成激励机制。提成方式:厨房总业绩—原材料—天然气(1万元600气费)—200水电费=毛利 毛利8000以下不提成,毛利8000开始提成 8000提5% 8000—10000提10% 10000以上提20%阶段费用相加得出...
业务员的薪资
方案
答:
发放月薪=底薪+费用
提成
标准月薪=发放月薪+社保+业务提成第三条 底薪设定底薪实行任务底薪,例如:业绩任务额度为10万元/月,底薪3500元/月。第四条 底薪发放底薪发放。第五条 提成设定中国商业界很多公司为了提高利润,降低业务员提成或克扣业务员提成,其实这是老板或高层管理的理念和商业智商问题,提成的...
美发店员工是如何计算底薪加
提成
的
答:
美发店根据自己所在行业的特点设置适合自己的员工销售
提成方案
。美发店比较常见的提成方案有以下几种:1.平均提成,所有销售业绩同一个提成额度 2.阶梯式提成,设定渐增的销售梯度,比如5万提2%, 5万-10万提3%,10万以上提3.5 3.提成加奖金,设定销售目标,业绩按照统一的额度提成,完成销售计划的有...
电子商务销售
提成方案
怎么提?
答:
三、薪资
方案
:电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、
提成
三部分组成。(一)固定
工资
参照公司薪酬体系来,主管级别固定底薪,为3500元/月,网络 推广员等组员级别固定底薪,为2000元/月;主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。(二)浮动工资由绩效工资+奖金构成。1、绩效工资为500元,部门同事同等待遇。2、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资绩效提成方案
薪资提成方案模板
行政人员工资提成方案
销售提成方案模板
员工提成方案
最实用的销售提成方案
员工提成制度范本
技术人员薪资绩效提成方案
提成方案开头怎么写