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工资是不是一个月必须发一次
工资必须
按月支付吗?
答:
第一,
工资至少每月支付一次
。在一个月里,企业无论确定哪一天为工资支付日都可以,但必须固定日期。实行周、日、小时工资制 的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,应按有关协议或按合同规定在其完成任务后即支付工资。第二,发薪日适逢节假日,则应提前在最近的...
工资
可以
一个月发
三次吗
答:
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做...
劳动法对
工资发放
时间具体是如何规定的?
视频时间 00:44
发工资
的日期有讲究吗
答:
发薪日一般是老板定的,不是法律法规定的。
劳动法只是说每个月至少发一次工资
。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国...
劳动法规定每月几号
发放工资
答:
【法律分析】:劳动法对几月几号
发工资
没有明确规定,但规定了每月至少支付
一次
。用人单位应按约定的日期支付工资,即该
月工资
在下个月的约定的日期前
必须
支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日到30日
发放工资
。超过
一个月
就属于拖欠工资的行为,是违法的。 【法律依据】:《...
每月
工资发放
时间的规定
答:
生活中的杨老师 2023-12-05 · TA获得超过130个赞 关注 展开全部
工资发放
时间由用人单位与劳动者约定,我认为一般是在月底或下月15号之前。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付
一次
,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 评论 ...
工资
压
一个月
在下个月付工资正常吗
答:
法律主观:公司压员工
一个月
工资 是不
合法的。 根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付
一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律...
请问
工资
为什么
要一个月发一次
答:
工资应当以货币的形式,
一个月
发给劳动者
一次
;一、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;二、用人单位应当及时足额的
发放工资
;
工资卡
一个月
只能
发一次工资
吗
答:
那不是的,一般情况下,一个公司
都是一个月发一次工资
的,也有公司一个月发两次工资的,工资卡是不可能规定
发工资
次数的。
每月
工资发放
时间的规定
答:
工资发放
时间我国也是没有具体的规定,一般是按照劳动者与用人单位协商的日期来进行发放,对于工资的
发放一个是必须要
按每月来进行,对于计时工可以按每日或者是每个星期来进行结算。
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付
一次
,实行周...
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