11问答网
所有问题
当前搜索:
工资是实发还是应发
月薪
指的
是应发还是实发
视频时间 00:46
工资应发
和
实发
的区别
答:
法律分析:应发工资
,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。 应发工资 =基本工资(岗位工资和薪级工资)+奖金+津补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。 实发工资,即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和...
应发
职工
薪酬
和实际发放职工薪酬区别
答:
2、实际发放职工薪酬,即实发工资
,是扣除五险一金、个人所得税等应扣款项后支付给职工的金额;3、应付职工薪酬的会计处理包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等项目,按企业规定和国家法律法规进行核算;4、企业在发放工资时,应按应发金额入账,实际发放的工资为扣除所有款项后的净额。职工薪酬的计算...
月
工资
收入
是实发还是应发
答:
法律分析:劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分
。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均工资是个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月,为个人的月平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
基本
工资是实发还是应发
答:
法律主观:是
应该
按
实发工资
计算的。用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
月
工资是实发工资
吗
答:
法律分析:不是。月工资指的
是应发工资
。所谓
实发工资
,就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算...
应发工资
和
实发工资
的区别
答:
应发工资是应发工资
的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;
实发工资
,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
应发工资
和
实发工资
的区别
答:
法律分析:
应发工资是应发工资
的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;
实发工资
,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接...
实发工资
和
应发工资
的区别
答:
法律分析:
应发工资是应发工资
的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;
实发工资
,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
应发工资
和
实发工资
的区别
答:
补充:1.工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2.找工作时,要问清楚对方开出的
薪水是
“税前”
还是
“税后”的。税前工资=
应发工资
,税后工资=
实发工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月薪算应发还是实发工资
应发工资
发放工资是按应发还是实发
应发工资是什么意思
工资条应发工资和实发工资
实发工资包括什么
实际工资是应发还是实发
证明月薪是实发还是应发的
基本工资和应发工资实发工资