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工资晚发一天违法吗
公司
晚一天发工资
合理吗
答:
法律分析:不可以,推迟发工资算违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
单位
晚发工资
算
违法吗
答:
法律分析:不算违法
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只延迟几天合理会计结算期,不属于违法行为,不算违反法律规定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳...
工资晚发1天
怎么处理
答:
法律分析:公司每个月都晚发一天工资,
是违反《中华人民共和国劳动法》的
,工作者可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉,还可以提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 法定休假日和婚丧假期间...
工资晚一天
发放正常么
答:
工资晚一天发放不正常
。具体情况需根据实际情形进行判断,如果晚发工资有正当理由,则不违法,没有正当理由或存在经常晚发一两天情形,则可以认定为违法行为。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、...
晚一天发工资
算不算拖欠
答:
法律分析:
1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天
,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家...
我公司
工资晚发
了几天,违反了劳动法吗
答:
公司
晚发
了几天
工资
,如果有正当理由的,不违反《劳动法》。如果无正当理由的,
违法
。工资应当在公司与劳动者约定的时间内足额支付,不能克扣或者被公司无故拖欠。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者...
工资晚发一天
怎么处理
答:
公司不按时、迟延发放工资不一定是
违法
的,要看公司
延迟发工资
的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻,公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况,暂时性地延迟发放工资,延迟时间可以与劳动者协商约定,也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。...
我公司
工资晚发
了几天,违反了劳动法吗
答:
公司
工资晚发
了几天不违反《劳动法》,只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资,不属于拖欠工资就是不
违法
《劳动法》规定的。《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形...
工资晚发
几天算违反劳动法吗
答:
如果
工资晚发
超过一个工资支付周期,通常为三十天,这种行为就被视为
违法
,劳动者有权采取措施维护自己的
合法
权益,包括但不限于向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。工资发放的相关规定:1、工资支付周期:根据劳动法规定,工资支付周期一般不得超过一个月;2、工资支付时间:用人单位应当在规定的时间内支付...
工资晚发
几天
违法
答:
一、
工资晚发
几天
违法
1、拖欠超过30天就违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付既包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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