11问答网
所有问题
当前搜索:
工资月结不满一个月被辞退了
员工
被辞退
,
不满一个月
的,却被告知下个月来领
工资
,这合法吗?
答:
如果劳动者和用人单位无法协商一致,那么劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。根据《劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解...
月结
兼职
没
干
够一个月
能否索要
工资
答:
月结兼职没干够一个月可以索要工资
。兼职工的工资,按约定计算,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。根据《工资支付条例》第十五条之规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个...
工资月结
,
没
做
满一个月
有工资吗?
答:
工资月结
,是工资的结算周期,跟你具体工作了多长时间没有关系的。
工资月结
,
没
做
满一个月
有工资吗?
答:
1. 即使没有完成整个月的工作,你仍然有权获得工资
。2. 公司自你入职的第一天起,就有责任按照事先约定的薪酬标准支付给你工资。3. 工资按月结算是一种支付周期安排,它并不取决于你实际工作了多久。
如果老板说
工资月结
,
没
干
满一个月
给工资吗
答:
所谓月结,指按月结算工资。即使你没干满1个月,老板也应该按实际天数给你付酬。如老板抵赖,
可以打当地12345市长热线进行投诉
,让市长热线责成劳动部门处理;二是向当地劳动监察大队进行投诉,申请劳动仲裁
月结工资不
到
一个月
怎么算
答:
法律分析:劳动者上班不到
一个月
,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假...
工资月结
是必须
满一个月
吗
答:
一个月
是一个
工资
结算周期,但是如果劳动者没有工作
满一个
离职的,也应当据实支付工资
讲好了
工资月结
,可是干了半月就不干了,工资该怎么算?
答:
讲好了
工资月结
,是干了半月就不干了,按照
一个月
的一半儿计算就可以。
朋友做兼职
工资月结
,但是中途不做了,老板不发工资,可是他做了半
个月
...
答:
只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清
工资
,否则是属于违法行为,员工可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。投诉方式可拨打12333咨询,也可以直接到当地人力资源和社会保障局劳动科进行投诉。依据《工资支付暂行条例》第九条 ...
月结工资不
到
一个月
怎么算?
答:
如果你们实行双休日,按国家的规定,每月的工作日是按21.17天来计,所以您应将
工资
除以21.17后乘以当月工作天数。也就是说周末不包括在内的。我们每月领的工资是按实际工作日来计算的。不是按所有天数。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未满一个月被辞退工资怎么算
工作不满一个月被辞退需要赔偿吗
工作半个月被辞退工资怎么算
辞退员工补偿最多几个月工资
被辞退工资是不是现结
被辞退怎么要当月工资
被辞退当月工资怎么算
上班一个月被辞退补偿
员工被公司辞退工资怎么算