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工资条上的基本工资是底薪吗
工资表基本工资是
什么工资
答:
法律分析:
工资表
中的基本工资一般是指劳动者完成标准工作时间内完成一定劳动量所取得的工资。但是现实生活中,用人单位
的基本工资基本上
只是个名称了,用人单位往往在工资表中编了一大堆的名称如绩效工资,岗位工资,岗位津贴,级别工资等等,虽然公司会赋予这些名称一系列的考核标准,劳动者往往会因为不同的...
工资条上的工资
会加上
底薪吗
答:
会
。根据查询查询华律网显示,工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的,所以工资条上的工资会加上底薪。
底薪
和
基本工资
有什么区别?
答:
小李应聘到一家工厂工作,
合同约定:底薪2800元
,月工作21.75天,每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算),绩效工资每小时工价23元,一天就是184元。▶ 如果小李6月工作22天,那么他6月份的应发工资是6896元(绩效工资4048元+底薪2800元+加班工资48元)。▶ 如果小李整月都没休息,双休...
基本工资
包括什么
答:
(1)基本工资,也成为底薪
,一般是指企业按照法律的规定以现金形式发给员工的正常履行职责的基础劳动报酬。(2)津贴,有的工资条上也称作补贴。(3)奖金,是企业的一种激励措施,是对职工完成或者超额完成一定任务时,企业所支付的报酬。(4)加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作...
工资底薪
可以计算吗?
答:
1、
工资底薪
即
基本工资
,劳动法规定的当地最低保障工资基数。工资底薪不用计算,一般用人单位已经规定好了。2、无责任底薪:无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事
的最低
薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套,他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。
工资条的
内容
答:
按照由前往后的顺序,第一项一般为
基础工资
,有的企业也称之
为底薪
、月薪或保底工资,它是指员工进入企业后,在特定的岗位上担当角色,企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬,标准由企业自行设定。它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分,如员工在不违反公司规定的情况下,休年假、婚产假、病假...
工资条
中
的基本工资
包含什么
答:
具体来说,在企业中,
基本工资是
根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性
的基础
,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力将工资分不同的等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称标准工资。一般情况下,基本工资是职工劳动报酬...
基本工资
包括哪些
答:
(1)
基本工资
,也成为
底薪
,一般是指企业按照法律的规定以现金形式发给员工的正常履行职责
的基础
劳动报酬。 (2)津贴,有的
工资条上
也称作补贴。 (3)奖金,是企业的一种激励措施,是对职工完成或者超额完成一定任务时,企业所支付的报酬。 (4)加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在...
工资条上
显示
工资是
由
基本工资
+绩效工资+加班工资+补贴组成,劳动合同...
答:
基本工资:大部分是按当地
最低工资标准
来给的,有的里面还包含了岗位工资、技能工资等。(通常加班工资也应当是以这个为基数来计算的)绩效工资:是提取
基本工资的
一个百分比来定绩效工资,绩效的算法即根据你考核期的总体表现,进行打分,匹配一个系数,从0到2不等,即你实际的绩效工资额=提取的绩效...
基本工资
包括岗位
工资吗
?
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