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工资条法律规定
工资条
是必须发放的吗
答:
工资条通常包括基本工资、津贴、奖金、扣除项(如税费、社保等)等详细信息
。这些信息对于劳动者了解自己的收入情况、核对工资是否发放正确具有重要意义。同时,工资条也是劳动者与用人单位之间劳动争议解决的重要依据。二、工资条发放的法律规定 在我国,《劳动法》及相关法律法规并未明确规定用人单位必须发放...
工资条
有什么
法律
效力
答:
【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人
。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
发工资没有
工资条
违法吗
答:
【法律依据】《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付
。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人
。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签...
工资条
怎样才是有
法律
效力的?
答:
工资条需要写明下列内容才能在法律上生效:劳动者的姓名;工资的数额、时间;以及工资的具体组成等
。用人单位在支付工资时应
向劳动者提供一份其个人的工资清单
,且单位需保存两年备查。法律依据
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人
。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或...
用人单位不给
工资条
违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条规定:
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额
、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人...
上班没有
工资条
违法吗
答:
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人
。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份...
工资条
的
法律规定
答:
法律客观:
《工资支付暂行规定》
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人
。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供...
工资条
一般提前几天发
答:
根据相关法律规定,公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
。所以,工资条是必须发给员工的。规定的工资应为:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资...
工资条
具有什么
法律
效力?
答:
员工对于自己的收入有知情权和监督权,而工资条就是一种最好的表现形式,作为证据之一的工资条,对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。法律依据:
《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人
。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
公司发工资不给
工资条
算违法吗?
答:
因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】:
《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人
。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。...
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