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工资法律规定
关于
工资
的
法律规定
答:
关于工资的法律规定主要包括工资支付、工资标准、工资调整以及工资保障等方面的内容
。一、工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》
的规定,用人单位应当按月以货币形式发放工资给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,用人单位必须按照约定的时间和方式支付劳动者的工资,且不得随意减少或延...
扣除
工资
的
法律规定
答:
根据我国劳动法规定,
企业可以在以下情况下扣除工资:因工作失误造成的经济损失、迟到早退、旷工或请假未到公司申请、纪律处分等
。但扣除的金额
不得超过劳动者当月工资的百分之二十
,并要在30日内发出书面通知。
根据《中华人民共和国劳动法》
的规定,企业可以在以下情况下扣除工资:因工作失误造成的经济损失、...
劳动法
工资
发放
规定
答:
【法律分析】:国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。日工资、小时工资的折算,按照相关法律规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
劳动法
工资
计算标准
答:
按照
《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定
,
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21...
劳动法
规定工资
算法有哪些
答:
劳动法规定工资的算法如下:1、日工资:月工资收入除月计薪天数
;2、小时工资:月工资收入除(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)除12月=21.75天;4、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)乘小时工资乘150%等等。劳动合同法签订时间规定如下:1、...
劳动法扣
工资规定
答:
一、扣
工资
的基本原则 根据劳动法,用人单位在扣除劳动者工资时,必须遵循合法、公正、合理的原则。扣除工资的行为应当有明确的
法律
依据,且扣除的金额应当合理,不能侵犯劳动者的合法权益。二、可以扣工资的情形 劳动法
规定
了用人单位在以下几种情况下可以对劳动者工资进行扣除:1、劳动者因个人原因迟到、...
工资
组成部分
法律规定
是什么
答:
【
法律
分析】
工资
指用人单位依据国家有关
规定
或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资组成一般包括六个部分:一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是...
有关
工资
的
法律
答:
法律
分析:
工资
是指用人单位根据国家
规定
或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,且必须支付货币。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式...
劳动法
工资
发放
规定
答:
相关
法律工资
发放
规定
是什么1、相关法律工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者工资...
工资法律
依据
答:
法律
客观:《 民法典 》第一千零六十二条
规定
,夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的 共同财产 ,归夫妻共同所有: (一)
工资
、奖金、劳务报酬; (二)生产、经营、投资的收益; (三)知识产权的收益; (四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外; (五)其他...
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