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工资薪酬保密协议
工资保密协议
是否违法
视频时间 00:32
薪酬保密协议
乙方是写自己的名字吗合法吗
答:
是,合法。如果
薪酬保密协议
只有甲乙两方,乙方是写自己的名字,有法律依据是合法的。员工
工资保密协议
的期限规定每个公司都是有商业机密的,为了保护这些机密,保护公司的合法利益。
公司员工
保密协议
通用模板(合集6篇)
答:
双方同意本
协议
规定的
保密
期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后___年内有效。 在保密期限内,乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职,仍须承担如同任职期间一样的保密义务;乙方认可,甲方及甲方关联公司在支付
工资报酬
时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,故而无须在乙方离职...
公司和员工签订
保密协议
范本
答:
一、涉及甲方的公司
薪酬
体系文件属于甲方公司的商业机密,乙方受聘于甲方公司任职服务期间
工资
实行
保密
制,甲乙双方应共同承担保密义务,负有保密责任。二、乙方必须严格遵守甲方公司规定的任何成文或着不成文的保密文件、规章、制度等,不得以任何形式将公司的任何机密泄露给公司以外的任何其他人。知悉公司机密...
终于知道
工资
为什么要
保密
了
答:
工资保密
的原因如下:1、保护员工隐私;2、维护公司内部公平;3、防止不必要的纠纷;4、保持
薪酬
体系的稳定性;5、避免对外泄露可能影响公司竞争力的信息。工资保密的影响:1. 组织文化:保持工资的保密性可能会影响公司的组织文化,包括员工之间的信任和透明度;2. 员工士气:工资保密可能会对员工的士气和...
公司实行
薪水保密
的原因有哪些?
薪酬保密
的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
但是,在用工实践中,一些企业滥用
薪酬保密
制度的权力,对劳作者进行不合理控制,这在某种程度上与《劳作法》规矩的同工同酬原则相抵触。公司是与员工协商一致并在实施过程中没有违背同工同薪的原则的话,薪酬保密制度是合法的,但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于违法行为。三、员工违反薪酬保密...
签了
薪酬保密协议
后能提供银行
工资
流水吗
答:
签署
薪酬保密协议
后能提供银行
工资
流水吗?签署薪酬保密协议是对你和他人之间的保密协议不准外露,银行是能提供工资流水账的
签了
薪酬保密协议
能提供给新公司吗
答:
可以提供给新公司,因为你和前公司的
保密协议
已经失效,并且你离开前公司后才去新公司上班,
工资
高低也不是啥商业机密,既然离职就没有什么可顾虑的。
应聘时填写上一份工作的
薪酬
违反
保密协议
吗
答:
不违法。违反薪资保密指劳动者将自己的
工资
直接或者间接的告诉第三人。法律没有强制规定双方签订
薪资保密协议
。
为什么厂里领导都要让员工
工资保密
?
薪资保密
有什么目的?
答:
一:防止恶性竞争。对自己的
工资保密
就是为了防止有些有心的人恶意竞争,对于领导来说,肯定是你有多少的能力就拿多少的工资,但是对于员工来说肯定是越多越好,同样的时间进入公司,如果说别人比自己工资多的话,肯定就会不满意。有的人为了达到自己的目的还可能会背后搞小动作,这是公司领导所不想看到...
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