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工资要低了
入职后感觉
工资要低了
怎么办?
答:
如果入职后感觉
工资要低了
,你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
入职后发现
工资要低了
怎么办
答:
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重...
找工作时
工资要低了
怎么办
答:
1、如果你喜欢这份工作,不想失去这份工作,大可先做,等老板涨工资或者适当时候向老板提出涨工资;2、如果你不是很喜欢这份工作,失去了也无所谓,你可以先向老板提出
工资低了
,能否涨点,不行就拉倒,不干就是了;3、一般来说,工资问题,用人单位自有一套标准。招聘时用人单位问你薪资需求,只是在...
发现自己
工资要低了
怎么办
答:
要低了
,而言是发现了。说明公司给的
工资
高于你的预期,这个也说明了这家公司是高于的你上家的。既然要低了,那么立刻要求涨回去也不太好,首先,你可以先看看,在你“主动降薪”的情况下,公司是否还是以原先给数额给你工资。有的话,那公司是很厚道的,如果没有,那也是公司遵从你的要求做得,大...
入职后感觉
工资要低了
怎么办?
答:
在入职后感觉
工资
较低时,您可以采取以下几种方法来处理:1. 深入了解薪资结构:首先了解您的薪资结构,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解,了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。2. 自我评估:客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面,以及这些...
面试后感觉自己薪资
要低了
,如何进一步谈呢?
答:
人事回复如果有任何决定第一时间联系,包括另一公司给的薪资更高也可以再谈的。我内心更倾向B公司,自己对B公司开出的薪资和A公司一样,但B公司需要综合比较其他面试者,让我回去等通知,那各位朋友们,如果面试后感觉自己薪资
要低了
该如何进一步谈呢?其实正规的公司,每年或每两年,都有一次考核晋级的...
入职后感觉
工资要低了
怎么办?
答:
入职后感觉
工资要低了
,你可以在试用一个月后,以自己的工作能力向公司展现你的工作水平,在公司领导认可下,向公司提出申请工资调整
如果觉得薪资开
低了
,要怎么和hr谈
答:
如果有换岗,可能是因为没有相关的工作经验,现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做。至于未来的薪水水平就要看在现岗位的表现了。 2、面试谈判没有把握机会。面试谈薪的时候只抱着比前一份
工资
高就行的态度,没有认真了解公司的薪酬体系,接受了面试官的开价,使自己处于被动状态。 3、力确实不如...
工资低了
怎么给领导说
答:
要知道,每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报,对方也不一定对你有什么了解,效果反而会打折扣。3、首先,找准自己的定位。如果是记时或记件
工资
的话,没有任何理由,做的多,得的多。以事实说话,直接给老板提出。4、如果你老板是个好上司,而你自己也工作很努力的话,就再...
工资低了
怎么和老板谈?
答:
首先,讲出加
工资
是他对你的承诺,其次,讲讲你最近的工作态度,工作内容,以你的能力应该给你加工资,最后,老板的反应,自己想好是去是留,如果想继续干语气就放低一点,把这次谈话当成一种很轻松的玩笑对待,如果想好了,不加工资就不做了,那么就可以用谈判的语气来硬一点。
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