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工资计算除以22天合法吗
月
工资除以
26天是否
合法
答:
该情况不合法
。1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、理论上月工资除以26天是不合法的,在实际应用中,这种计算方法是不准确的,也不符合中国的...
厂里底薪2100/
22天计算工资违法吗
?
答:
应不算违法
。底薪可以不低于当地最低工资标准/工作日数,法定计算加班费时月工作天数按21.75天。
22天
工作制
工资怎么算
答:
1、工资计算,法定月计薪天数为21.75天,用22天计算,
不合法
。2、劳动者如果出勤23天,当月工资=月薪÷21.75×23。3、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》4、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法...
公司规定2021年二月份
二十二天
满勤
合法吗
?
答:
新劳动法规定,如果工资按月计付,那日均工资是月工资除以21.75,没有规定硬性的满勤工作日时间
。劳动和社会保障部:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:月工作日:250天÷12月=20.83天/月,工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。如果没有双休也没有轮休,一...
为什么没有上满一个月的
工资
是
除以22
不是除以30
答:
因为按当月实际工作天数
计算
根据我国现行政策:日
工资
:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,所以一般是按照
22天
或者当月实际工作天数计算,企业按国家规定双休的可以
除以22
。
我们公司一个月上班26天,扣病假的钱按照
工资除以22天
算日薪,这样
合理吗
...
答:
你的工资应该由两部分组成,即基本工资和奖金,其中奖金是你的变相加班工资,现在大部分电子公司都把这种奖金作为加班费,这样的话,除国家法定假日外的其他时间就不给加班费了,所以就没有2倍什么的算法,是固定的。而扣除的钱,应该是以基本
工资除以22天算
,这样就是正常的。所以,建议你问一下财务或...
薪资除以
全月天数
合法吗
答:
一般来说,根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定,
工资除以
31天的这样的
计算
方法是不
合理
的,是不符合相关法律规定的。是否
合法
应当考虑劳动者,以及用人单位签订劳动合同中如何规定的工作时间。如果你的用人单位执行的是标准工时制的工时制度,那么这样的计算方法是不合理的;如果你的用人...
月
工资除以
30
天合法吗
答:
法律分析:在实践中,一般是不
合法
的。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按
工资除以
应出勤天数乘以实际出勤的天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
工资
按
22天算合法吗
答:
法律分析:视具体情况而定,如果是正常休息双休日,那么每个月只发
22天工资
是当然的,也是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定...
...那如果我用21,
22
,23天这样来
算工资
是不是有违规劳动法?
答:
日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。因此,月计薪天数是用来折算日工资和时工资的。因此,你在
计算
员工日工资、小时工资时,应按月计薪天数计算,不得用21、
22
、23来折算。希望我的回答能对你有所帮助。
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