11问答网
所有问题
当前搜索:
工资除以31合法吗
工资除以31
天
合法吗
答:
法律分析:工资除以31天的这样的计算方法是不合理的,是不符合相关法律规定的
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250...
工资除以31
天
合法吗
答:
工资除以31天不合法
。根据查询华律网显示,中国《劳动法》实行的是一周五天的工作制度,每天工作不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,工资是除以21.75天是合法的工资体系。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形...
工资除以31
天
合法吗
答:
工资除以31天不合法
。工资计算除以31,也就是按31天来计算工资是违法的。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间,不超过八小时,平均每周工作时间,不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。不按时发工资处...
工资除以31
天
合法吗
答:
不合法
。根据《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天...
工资除以31
天
合法吗
答:
该公司除以31天是违法的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,
工资除以31
天这样的计算方法是不合理的,不符合相关法律规定。同时,根据《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。
月薪除以31
乘实际上班天数
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,扣一天
工资
即可。但是,如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失,可以要求赔偿,而不能一律规定为扣工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的...
工资除以31
天
合法吗
答:
不
合法
。根据查询律图网得知,根据中国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定,
工资除以31
天的这样的计算方法是不合理的,是不符合相关法律规定的。《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间,不超过八小时,平均每周工作时间,不超过四十四小时。
月
工资除以31
天合理吗
答:
月
工资除以31
天的这样的计算方法是不合理的,是不符合相关法律规定的。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资=月工资收入除以月计薪天数,小时工资=月工资收入除以(月计薪天数*8小时),月计薪天数=(365天-104天)
除以除以
12月=21.75...
月
工资除以31
天
合法吗
答:
月
工资除以31
天合不
合法
需要视情况而定:1、根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定,工资除以31天的这样的计算方法是不合理的,是不符合相关法律规定的;2、是否合法还需考虑劳动者与用人单位签订的劳动合同中对于工作时间是如何规定的;(1)若用人单位执行的是标准工时制度,则计算方法...
工资除以31
天
合法吗
答:
工资除以31
天一般来说是不
合法
的,具体如下:1、根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定,工资除以31天的这样的计算方法是不合理的,是不符合相关法律规定的;2、是否合法还需考虑劳动者与用人单位签订的劳动合同中对于工作时间是如何规定的;3、若用人单位执行的是标准工时制度,则计算...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公休4天底薪除以30还是26
一个月有31天工资怎么算
月工资除31是对还是错
公司说没满勤所以除以31天
公司按31天算工资合法吗
月工资除以31坑人吗
应出勤按31天计算合法吗
餐饮工资除以31天合法吗
月工资÷31合法吗