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工资集体协商企业方有哪些
工资集体协商
双方代表
答:
在进行工资集体协商的过程中,代表的产生有着明确的法律依据。
职工一方的代表通常由工会来代表
,工会作为职工权益的代表机构,确保了协商的公正性。然而,在未建立工会的企业中,职工的代表由他们民主推选产生,并需得到半数以上员工的认同,以体现多数人的意愿。企业方的代表则由法定代表人亲自担任,或者由...
企业集体协商
的主要形式
答:
企业集体协商的主要形式包括企业工资集体协商、区域性工资集体协商、行业性工资集体协商.1、企业工资集体协商
:企业的职工方代表与企业方代表依法依规就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等开展集体协商,在协商一致的基础上,签订单独工资集体协议的行为。2、区域性工资集体协商:以行政区域为单位(如镇...
什么是
工资集体协商
答:
工资集体协商的主体是劳动者和用人单位
。劳动者通常是由工会代表,而用人单位则由企业高管或人力资源代表参加。双方通过调查研究市场行情、企业经营情况等情况,确定合理的工资标准。工资集体协商有多种形式。常见的形式包括统一制定、调整基础工资、按照职位和职业类型逐级确定工资、制定绩效工资等等。在协商过程...
新疆维吾尔自治区
企业工资集体协商
条例第二章 工资集体协商代表
答:
新疆维吾尔自治区的
企业工资集体协商
制度中,规定了双方代表的产生和职责。职工方代表由工会和职工推荐,工会主席通常担任首席代表,未建立工会的企业由上一级工会指导民主推选。女职工人数达到10%以上的,应有女职工代表。企业方由法定代表人指派代表,双方代表人数需对等,一般为3至7人,不得兼职。首席代表...
无锡市
企业工资集体协商
条例第五章 行业性、区域性协商
答:
无锡市
企业工资集体协商
条例的第五章主要关注行业性和区域性的协商活动。根据条例,
行业(产业)工会,如街道、社区、园区的工会
,可以与企业方代表进行协商,就行业或区域内的工资协议达成一致。如果未组建行业工会,区域工会可以代理执行相关职能。协商过程中,行业和区域的职工方协商代表由工会组织职工民主...
企业工资集体协商
代表如何确定
答:
法律分析:根据相关的法律规定,
企业工资集体协商
的职工一方由所在企业工会代表。未建工会的企业职工一方协商代表在产业工会或地方总工会的指导下,由职工民主推举,在得到半数以上职工的同意后产生。企业一方工资集体协商代表由法定代表人和法定代表人指定的人员担任。协商双方可以聘请企业外专业人员作为协商代表...
工资集体协商
双方的代表如何产生
答:
法律分析:
工资集体协商
代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表,如果
企业
未建立工会,职工一方由职工民主推举代表,并得到半数以上职工的同意。企业方面,由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所...
工资集体协商
职工
方协商
代表怎样产生
答:
职工一方的首席代表应当由工会主席担任,工会主席也可以书面委托其他人员作为自己的代理人;未成立工会的,由职工集体协商代表推举。
企业
一方的首席代表应当由法定代表人担任,法定代表人也可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。职工
工资集体协商
代表应当履行的职责是:参加职工工资集体协商;及时向本方人员...
如何开展
工资集体协商
答:
企业职工
工资集体协商
共五个步骤,十六个规范动作。一、产生代表 (一)产生协商代表。
企业方
代表由法定代表人指定。职工方代表由工会推荐,经职代会、职工大会民主选举产生。协商双方代表人数应当对等,一般为3-7人。(二)确定首席代表。企业方首席代表由法定代表人或书面委托的其他人员担任。职工方首席...
建立工会和尚未建立工会的企业,如何开展
企业工资集体协商
?
答:
区域性、行业性
工资集体协商
的
企业方
代表,由区域或行业内企业民主推荐产生,企业方首席代表从企业方代表中民主推举产生。第十四条:工资集体协商的双方可以聘请有关专业人员作为顾问。职工方可以要求上级工会派出的代表参加工资集体协商,人数不得超过协商代表的1/3;企业方可以要求工商联、企业联合会、商(...
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