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工资面议意味着什么
工资面议意味着什么
?
答:
工资面议意味着见面谈薪资
。很多企业不愿意在招聘信息上写准确的薪酬待遇,大约的原因有三个:1、公司人力资源管理比较初级,没有薪酬规划,一切都是根据候选人要求的高低来判断;2、公司的老板或者用人部门,对这个岗位的薪酬定位就是开放的,不设上下限;3、公司的招聘信息和实际不符,甚至只是打着幌子在...
工资面议
是
什么
意思?
答:
工资面议带来了某种灵活性和谈判的余地,使求职者可以在公司确定他们的技能和经验后争取更高的薪资
。但是,它也可能导致许多不便和不确定的因素,例如,目前的市场薪资宏观水平不明确,导致雇主很难提供一个合理的工资范围,这可能会浪费求职者的时间和精力。如何面对工资面议 当遇到“工资面议”的情况,求职...
招聘信息上的
工资面议什么
意思
答:
【法律分析】:工资面议是根据个人能力进行工资、待遇等而进行应聘人与公司招聘人之间面对面的商议
。基本工资制度一般有:岗位技能工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜,选择适合其劳动特点的基本工资制度,是企业贯彻按劳分配原则和具...
薪资面议什么
意思
答:
法律分析:工资面议是根据个人能力进行工资、待遇等而进行应聘人与公司招聘人之间面对面的商议
。基本工资制度一般有:岗位技能工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于印发的通知》 第二十条 岗位工资可采取一岗一...
薪资面议
一般都很低吗
答:
薪资面议一般不都是很低。
这句话的意思是指工资需要当面协商,而不是预先确定或者由公司统一规定
。在招聘过程中,有些公司可能会注明“工资面议”,这是因为他们希望根据应聘者的经验、技能和贡献来制定具体的工资水平。这种做法并不代表公司无法提供具有竞争力的薪资,而是希望在面试过程中更准确地评估应聘...
饭店门口贴着
工资面议
是
什么
意思??
答:
工资面议
有多种意思在里面。1、避免同行恶意竞争,对于用人单位来说,工资是保密的,如果在招聘时将工资标准公之于众,被同行得知后故意调高薪资,那就相当于把竞争人才的机会拱手相让给同行了。2、避免内部员工攀比引起矛盾,有可能新员工刚进来时的工资比工作了几年的老员工还要高。因为如果按照老员工...
公司在招人的时候,
薪资
一项往往都写着“
面议
”,原因是
什么
?
答:
工资面议的岗位可伸缩性比较强,大都是因为企业对于这个岗位的要求有个最标准的要求,但同时也接受实际能力更强的人!所以对于面试者来说,
工资面议意味着
企业对于岗位成本并没有严格的死定义,可以根据候选人的能力以及薪水给出符合实际及心里预期的薪资水平或其他福利!工资面议本身就是一道考题,你报出的...
工资面议
是
什么
意思
答:
用工单位和应聘者当面讨价还价确定双方都能接受的酬金数额。
应聘的时候,
工资面议啥
意思?
答:
就是
工资
在招聘启示上不说明,由面试的时候面试官看你个人能力给相应的
薪资
待遇!
工资面议
指
什么
?是面试的时候厂方才告诉你工资是多少吗,还是你也有商量...
答:
就是来面试,根据你的能力与他的需要,来定制你的
工资
。然后来商讨。合适的话就签合同,不同意就走。企业就是靠这种信息不对称,来想方设法压低工资支出。
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