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工资高辞职的原因
公司福利待遇都好,但
离职
率
很高
,最根本
的原因
有哪些呢?
答:
1.更好的福利待遇
。这是最常见的一种跳槽原因了吧,我们看到别人的福利待遇尚可,是基于和自我现状进行比较的感受。可实际上,也许别人心目中的工资待遇早已感到不满,寻求更高更好的企业和岗位自然无可厚非。不能总拿自己得不到的是评价别人得到的,那样别人手中的任何东西都可能让你艳羡。2.更高的...
为什么在同家企业里,
离职
人员的
薪资
收入普遍都比一般人要高,却
辞职
了...
答:
所以说导致员工离职的关键就是企业存在的管理问题没有得到良好的解决
。在没有希望的情况之下,有能力的人就会选择离开,不想继续在这样没有发展希望的公司继续呆下去,这样只会让自己无法施展拳脚。而对比那些工资比较低的员工,因为自己本身的能力就不是很优秀,如果离开也很难再找到工作,所以大多数还是会...
你给那么
高的工资
,为什么员工还要
辞职
?
答:
能拿到高工资的人,本身也有比较高的综合素质。工资只是其中之一的影响因素,
另外比如发展空间,行业增长,是否受尊重,工作环境等等都是辞职的影响因素
,所以仅凭工资高也未必一定留住人。
老板其实人不错,对员工也挺好,
工资
也高,但员工还一直要
辞职
,为什么?
答:
因为工资可能不算高,工作强度可能有点大。工作氛围不是很好,存在压迫
。不如你招聘的时候降一下标准。不要找那些能力高的,招学历低点,肯干,能学习的!!
老板给你加
工资
了为什么还要
辞职
?
答:
三、自己
离职的
根本原因分析及未来发展分析1、分析离职的根本原因每个人离职都有不同
的原因
,有因为
工资
太低的,付出与收获不对待;有因为和同事关系相处不愉快,影响工作心情的;有因为领导太难合作,才华得不到施展;有因为离家太远,上下班不方便,不能照顾家庭等等各类型原因。老板加薪要不要留下来...
大公司的待遇很好,为什么还会有人
离职
?
答:
3、前景灰暗,职业发展受阻面对华为、阿里巴巴这样的企业,很多人一定会觉得发展空间巨大,而且福利保障又好,一定不会有人因为前景问题,而选择离职的。但是马云曾在谈论企业员工离职率居高不下的问题上,提到了这样一句话:
员工离职的原因
,无非两种,钱没给到位,心受委屈了。所以,既是再好的企业,都会...
面对高薪且高压的工作,你会坚持还是离开?为什么?
答:
薪资很高
但选择离职的人,通常在职业收益的这三个方面,并没有将薪水放在第一位,所以,选择离职并不会感到后悔,或许他们在追求更为看重的“情感”或“可能性”。职业满意度是决定是否离职的根本,绝大多数
辞职的原因
都是职业满意度较低所导致,构成职业满意度的要素有很多,包括薪水、晋升、工作环境、...
离职原因
一般写什么
答:
比较避讳的
离职原因
1、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失,工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职,对你做出负面判断。 2、因为分配不公平而离职。绩效
工资
、浮动奖金等是很多企业用来 *** 员工提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结合,加之工资保密制度的...
为什么有些人
工资
不低却也要
辞职
?
答:
维度一:
薪水
是否有提升?马云就曾经说过,辞职总体来说就两大
原因
:1. 钱,没给到位;2. 心,委屈了。
工资
不满意永远是
离职的
第一大原因,想跳槽自然就要涨薪。除非是离开北上广,回到三线小县城家乡,
月薪
不往上走,换个工作到底还有什么意义?但跳槽和未来公司HR商量月薪的时候,到底往上加多少才...
现在
离职
率这么高主要
原因
答:
现在
离职
率这么高主要原因,不知道大家发现没有,很多企业的员工跳槽离职率居高不下,很多新同事做了没几天就变成了前同事了,也许是人往高处走,水往低处流,但也许也有其他
的原因
,下面我们就一起来分析一下现在离职率这么高主要原因吧。 现在离职率这么高主要原因1 国内职工离职率
高
的主要原因:一方面,
工资
待遇不高,...
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