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工资10号发压几天
每月
十号发工资
是
压多少天
答:
法律分析:按照常识是压10天工资
。工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月
10号发工资压
了
多少天
?
答:
你好,很高兴回答你的问题。
如果是每个月10号发放上月的工资的话是压了9天
。如果是前月工资的话就压了39天。
10号发工资
是压了
十天
吗
答:
法律分析:那你请的是八天假,算上双休日是
十天
,在请假明细上具体天数上把正常工作日前面花对号就可以了。如果你是请假条写的是10天,算上休息的两天你可以休息十二天。但如果你们单位工薪发放是按照满月30天计算的,那么扣除请加工资是:你的月薪-月薪/30*10本月的实发工资。那么这个十天是包含着...
每月
十号发工资
是
压多少天
答:
1. 如果用人单位与劳动者约定每月1号发工资,那么10号发工资相当于推迟了10天
。2. 中国的劳动法律没有具体规定工资发放的具体日期,因此这一事项通常由用人单位与劳动者自行协商确定。3. 工资必须在双方约定的日期支付,如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。4. 根据《中华人民共和国劳...
10号发工资
是压了
十天
吗
答:
【法律分析】10号发工资不一定是压了十天
,要看签订的劳动合同对劳动报酬是如何如何规定的。如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、...
每个月
10号发工资压
了
多少天
答:
1. 如果用人单位与劳动者约定每月1号发工资,那么10号发工资相当于晚了
十天
。2. 法律并未规定具体的工资发放时间,因此用人单位与劳动者可以自行约定。3. 但是,用人单位必须遵守法律规定,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。4. 在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,劳动者应得到工资支付...
每个月
10号发工资压
了
多少天
答:
每个月10号发工资一般是压了
四十天
左右。如果是每个月十号发上个月工资,则压工资大概四十天左右,这是不合法的行为,根据我国相关法规的规定工资发放应遵守各方的约定,至少每月发放一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资,劳动者依法可以向...
压10天工资
什么意思
答:
法律分析:是每月10号发上月的工资,
所以就押了10天工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 1、 用人单位不得克扣劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。4、...
每月
10号发工资
是发上月的
几号
到几号
答:
1号到最后一天。每个企业都有发工资的日期,每月
10号发工资
,通常是发放上个月1号到月底最后一天的工资,也就是
压10天
的工资。
十号发工资压
了
十天
吗
答:
法律分析:公司结算工资时通常是压
10天工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 ...
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