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工资20号法是压了几天
每个月
20号
发
工资压多少天
答:
法律分析:每个月20号发工资那就相当于压了20天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式...
20号
发
工资是压多少天
的工资啊?
答:
法律分析:压了二十天的
。劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以,用人单位每月20号发放工资,不违法,不属于拖欠工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
每月
20号
发
工资压几天
答:
法律分析:每个月20号发工资那就相当于压了20天
。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上...
每个月
20号
发
工资压
多久工资
答:
法律分析:压了20天
。 每个月20号发工资那就相当于压了20天,而且截止日应该是到20号为止不是25号。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十一条 地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
每个月
20号
发工资,是代表公司
压了20天工资
吗?
答:
1. 您好!如果是20号发放的是上个月的工资,那确实是代表压了
20天
工资。2. 然而,如果20号发放的是当月工资,那就不是压工资,而是按照约定日期发放。3. 通常情况下,公司会在员工提供服务后的下一个工作日或特定日期发放工资。4. 不同的公司可能有不同的发薪日,但重要的是确保员工了解并同意...
每个月
20号
发
工资
,25号截止怎么算的,压多久工资?
答:
押了20天
。 每个月20号发工资那就相当于压了20天,而且截止日应该是到20号为止不是25号 《深圳工资支付条例》第11条规定:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过15日。相关法律 《...
每一个月
20号
发上个月的工资,请问算
是压了二十天工资
?压得是哪20
答:
压的应该是这个月剩下的10天和下个月
20号
之前的10天
每个月
20
发工资到底
压多少天工资
答:
压了20天
。每个月20号发工资,相当于压了20天的工资。是由于工资支付周期方式为月薪,支付日不得超过次月7日,即20号发放上月工资,就是相当于押了20天,压工资在薪酬支付现象是很常见的。
每个月
20号
发
工资压多少天
答:
如果是下打钟,20号发工资,可以理解为压工资
20天
以上.上打钟的意思是发的薪资是本月的,就是您1月2日加入公司,而20号就可以拿到全月工资,那这个工资就是本月工资,属于上打钟,先付工资,再工作.同样,这种情况下如果您再当月离职,那20号之前离职,当月工资可能不会再发放.而下打钟意思相反....
每个月
20号
发
工资是
押了多长时间工资
答:
压20天,楼上说压30天的你没上过班吧?正常是月底发也就是每个月30号发,如果有压的话就是下个月发,打个比方你每个月10号发工资那你就是压10天,每个月
20号
发就
是压20天
。以此类推……总之凡是月底不发工资的都算
是压工资
。就看压
多少天
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