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工资4000请了3天病假怎么算
工资4000请了3天病假怎么算
答:
工资4000请
该天数
病假
算法如下:1、实际出勤天数:
工资计算
涉及到出勤天数,若总共有26天(假设为一个月),则实际出勤天数为26减3等于23天。2、日工资:基本工资4000元除以总天数26天,得出日工资为4000元除以26等于153.85元。3、请假扣款:153.85元乘以
3天
等于461.55元。4、应发工资:4000元减46...
4500请假
3天工资怎么算
答:
法律分析:月工资4500左右,请了3天病假,按规定,
病假三天期间,用人单位支付的工资不得低于所在地区最低工资的80%
。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
工资4000请了3天病假怎么算
答:
3、用人单位与劳动者无任何约定的,
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定
。
工资4000请了3天病假怎么算
答:
按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发
。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=
(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
。二病假工资的保底和封顶标准关于病假待遇,有两点需要注意,...
3天病假怎么
扣
工资
答:
病假3天,按月计薪天数21.75天计算,所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定
。具体计算方法是:当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷21.75×3+3天病假工资(不低于当地最低工资标准80%)。以上内容就是相关的回答,如果自己是属于病假的情况的话,那么一般在这三天中,用人单位是...
请
病假3天工资怎么
扣?
答:
2008)
3
号第二条规定“日
工资
、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
3天病假怎么
扣
工资
答:
请
病假三天工资计算
方法法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75
天请病假工资
的计算标准首先,...
工资
5000
请了3天病假怎么算
答:
工资5000
请了3天病假
要减去病假期间的工资。根据查询相关公开信息显示,3天病假的
工资计算
方式是:应发工资=(工资/21.75)*(21.75-3)=(5000/21.75)*(21.75-3)=4584.12元。
3天病假
扣
工资怎样算
答:
法律分析:依照我国相关法律的规定,
3天病假
是要扣工资的。扣工资方法职工患病休假在六个月内的疾病休假。
工资计算
:连续工龄2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业...
请
三天病假怎么
扣
工资
答:
请
三天病假
扣工资具体情况如下:按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的
病假工资
不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假通常包括以下:1、病假:由于患病需要请假...
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