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工资6000交完五险一金后剩多少
6000工资
扣除
五险一金
还
剩多少
答:
6000工资扣除五险一金后剩余金额为5040元
。根据提供的信息,如果个人工资为6000元,在扣除五险一金后,剩余金额为5040元。这意味着五险一金的总扣除额为6000元减去5040元,即960元。具体来说,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。养老保险个人缴费比例为8%,...
税前
6000五险一金交完
到手
多少
答:
1. 个税计算:(6000-5000)*3%=30元;
2. 五险一金计算:6000*(8%加2%加0.5%加7%)=1050元
;3. 实际到手工资计算:6000-1050-30=4920元。五险一金的计算方式:1、社保个人缴纳比例:根据不同城市的规定,社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险,个人需按一定比例缴纳;2、公积金个人缴纳...
6000交完五险一金
和税还
剩多少
答:
六千扣除五险一金大约还剩4630元
。税前6000工资的话,养老保险需要缴纳8%,也就是480元,医疗保险缴纳2%也就是120元,失业保险缴纳0.2%也就是12元,公积金缴纳12%也就是720元,个人所得税再缴纳34.95元。税率的情况如下:1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率...
6000工资
扣除
五险一金剩多少
答:
个人缴纳的养老保险比例是8%,
6000
*0.08=480元。其次是医疗保险,个人缴纳的医疗保险比例是2%,6000*0.02=120元。失业保险目前是个人承担的比例是0.2%,算下来就是12元,工伤和生育保险都由单位承担。公积金是单位和个人分别承担8%,那么就是6000*8%=480元,6000块钱的
工资
,你要扣除的个人社保部...
税前
6000
扣
完五险
到手
多少
答:
税前6000扣完五险到手5000左右
。税前工资6000,减去个人承担的社保部分,减去专项附加扣除减去个人承担的个人所得税,就是税后能拿到的工资,大概5000左右。税前工资即应发工资,指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=税后工资+个人所得税+五险一金个人所缴纳...
6000工资
扣除
五险一金
还
剩多少
答:
【法律分析】:六千扣除
五险一金
还剩4630元。税前
6000工资
的话,养老保险需要缴纳8%,也就是480元,医疗保险缴纳2%也就是123元,失业保险缴纳0.2%也就是12元,公积金缴纳12%也就是720元,个人所得税再缴纳34.95元,那么税后的工资就是4630.05元。养老保险缴纳的越多的话受益是越多的,年轻的时候...
6000工资
扣除
五险一金
还
剩多少
答:
【法律分析】:根据五险一金的缴纳比例来计算,五险一金单位缴纳38%—47%,员工缴纳16%—23%。如果每个月工资为6000元,按照最低的缴纳标准,那么个人一个月大约需要缴纳
960元
,另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用,大约在100元左右。所以,6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5400之间。【法律依据】...
6000工资
扣除
五险一金
还
剩多少
答:
4630元。根据查询华律网显示,税前
6000工资
的话,养老保险需要缴纳百分之8,也就是480元,医疗保险缴百分之2就是120元,失业保险缴纳百分之0.2也就是12元,公积金缴纳百分之12也就是720元,个人所得税再缴纳34.95元,因此还剩4630元。
6000工资
扣除
五险一金
还
剩多少
钱
答:
生育保险和工伤保险由单位缴纳,个人不缴。个人一个月要交大约
960元
。根据五险一金的缴纳比例,五险一金单位需要缴纳38%—47%,员工需要缴纳16%—23%。6000工资扣除五险一金大约是5088元。个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的,一般来说五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资...
6000工资
扣除
五险一金
还
剩多少
答:
5.00;共计支出:1040。扣除四金后月薪:6500-1040=5460元。一般来说,养老保险要扣除8%,医疗保险要扣除2%,失业保险要扣除1%,住房公积金要扣除5%,所以最后就剩余5460元。【法律依据】:《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)
工资
、薪金所得;(二)劳务报酬所得...
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