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工资8000请一天病假扣多少钱
8000工资
5天
病假扣多少
答:
8000工资
5天
病假扣工资
解决如下:1、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期;2、
病假一天扣工资
数额=
月薪
/21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带...
1天病假
怎么
扣工资
答:
【法律分析】:一天病假一般不会扣款
。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资...
劳动法
病假一天扣多少工资
答:
劳动法未规定病假一天扣多少工资,由用人单位规章制度规定,
但病假工资不能低于最低工资标准的80%
。劳动者患病或者非用工负伤不能正常工作的,可以去医院开病假条,向用人单位申请休假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执...
请假
一天扣多少工资
答:
1、事假。按规定,
事假一天扣工资数额薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当...
1天病假扣工资
怎么算
答:
一、1天病假扣工资怎么算1、请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬...
病假一天
怎么
扣工资
答:
病假一天扣工资
具体内容如下:1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付
病假工资
:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及...
请假
一天扣多少工资
答:
【法律分析】:职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的
扣除
,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其
病假工资
按以下办法计发...
8000工资
5天
病假扣多少
答:
病假一天扣工资
数额=
月薪
÷其中40%为最大
扣款
比例。 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。 二、
请病假
需要什么 法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根据用人单位的具体情况确定,通常需要提供一些证明:1...
请
病假一天扣多少工资
答:
法律分析:请病假公司不应克扣
工资
;如果当月有
请病假
,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄...
1天病假
怎么
扣工资
答:
一般情况下
请一天病假
公司不应该
扣工资
。在我国《劳动法》中规定单位员工请病假,用人单位应当支付
病假工资
的。如果单位员工当月有请病假,工资那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。且职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假...
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