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工龄工资只算本企业工龄吗
算
工龄工资
是按进入
公司
时间
算吗
答:
法律客观:《劳动保险条例实施细则》第三十八条,一般工龄系指工人职员以
工资
收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在
计算
一般工龄时,应包括
本企业工龄
在内。
工龄工资
劳动法有规定吗
答:
劳动法对于工龄工资没有明确的规定
。用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,企业有自主权。但是,大部分企业为了留住人才,都会采取工龄工资这样一种制度。对企业工资分配,《中华人民共和国劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
工龄工资
的
计算
方法
本公司工龄
达到30
答:
4、在
本公司连续
工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月
工龄工资
为¥200元整。5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职...
私营
企业
有
工龄工资吗
答:
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内
。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
工龄工资
怎么算
答:
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内
。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因业务...
病假
工资连续工龄
是指在本企业吗
答:
这种情况按照一般
工龄计算
,如认定错误,可以申请重新计算。 在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但
计算连续工龄
时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间
只能计算
为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义...
工龄工资
是按社会工龄还是
本企业工龄计算
答:
就是原来国家承认的“
连续工龄
”,两项加起来也就是你说的“社会工龄”。目前年轻人已经没有视同缴费年限了(除了军龄)。医疗保险也需要缴费年限,达不到20年(女)或者25年(男)就不能在退休以后报销医药费。另外,国家规定生病时享受“医疗期”长短也与“社会工龄”和企业工龄有关。
关于
工龄工资
国家是否有规定
答:
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,
连续计算
为
本企业工龄
;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不
算工龄
以外,其前后工龄应合并计算为
连续工龄
;6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作...
工龄是怎么
计算
的?几个月也
算工龄吗
?
答:
简单来讲工龄就是工作的年限,如果我们一年都在工作,那么工龄就是12个月,工龄和养老保险的累计缴费年限是相同的,除非是用人单位没有为员工正常参保,这种情况除外。并且根据劳动法的规定,就算是只工作了1个月,也照常累计1个月的工龄。实际上工龄可以分为一般工龄和
本企业工龄
两种,一般工龄指的是所有...
病假
工资工龄
是本单位年限还是其他单位年限
答:
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但
计算连续工龄
时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间
只能计算
为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和...
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