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工龄归哪个部门管
工龄哪个部门
认定
答:
工龄认定通常由人力资源部门或劳动部门负责
。以下是 1. 人力资源部门或劳动部门是专门处理与劳动相关的各种事务的政府机构。工龄是员工在某一单位或企业连续工作的年限,是计算员工工资、福利、社保等待遇的重要依据。因此,这些部门负责对工龄进行认定。2. 在认定工龄时,通常会参考员工的入职时间、离职时间...
工龄哪个部门
负责
答:
工龄一般是由人力资源部门或者劳动部门来负责的
。以下是关于工龄负责部门的 1. 人力资源部门职责:在大多数组织中,人力资源部门负责管理员工的个人信息,其中包括员工的工龄。工龄是员工在一个公司或组织工作的年数,这通常被视为员工忠诚度、经验和可能的福利的重要因素。2. 劳动部门涉及的内容:在一些特...
工龄哪个
机构管
答:
工龄一般由用人单位的的人力资源部门或者劳动管理部门负责管理
。以下是 1. 用人单位的人力资源部门或劳动管理部门,通常负责员工的入职、转正、调岗、离职等人事管理工作。其中,员工的工龄管理也是其重要职责之一。这是因为工龄是评价员工工作经验、福利待遇以及劳动合同期限等方面的重要依据。2. 在一些企事业...
哪个部门管工龄
答:
工龄是由人力资源和社会保障部门管理的
。工龄是指职工从事工作的连续时间,这是计算职工工资、社保待遇等方面的重要依据。因此,管理工龄的工作主要由人力资源和社会保障部门负责。以下是关于工龄管理的 1. 人力资源和社会保障部门的职责:该部门负责记录和管理职工的工龄信息,确保工龄计算的准确性和连续性。...
工龄
认定在
哪个部门
答:
工龄认定通常由人力资源部门或劳动部门负责
。工龄认定是职工在工作单位连续工作的时间确认,涉及到职工的权益和福利待遇。以下是关于工龄认定部门的详细解释:1. 人力资源部门职能:人力资源部门主要负责员工的管理,包括员工入职、离职、工资发放以及工龄认定等工作。工龄作为员工的重要个人信息,会由人力资源部门...
工龄
认定
哪个单位
答:
工龄
认定通常由用人
单位
的人事
部门
或人力资源社会保障部门负责。工龄认定是职工在单位工作时间的确认,涉及到职工的薪资、福利待遇及一些其他权益。对于大多数企事业单位而言,人事部门或人力资源社会保障部门是管理和记录员工信息的核心部门,因此,这些部门自然承担起工龄认定的职责。他们根据员工的入职记录、工作...
工龄
争议属于劳动仲裁吗
答:
国家法律规定
工龄
纠纷应当属于行政
部门
管辖,就是劳动行政部门。当事人可以向劳动局申请工龄计算错误问题,因为当事人的工龄在劳动局是有记录的,包括当事人的劳动合同也是有备案的。如果工龄计算错误,那么劳动局会和用人
单位
协调,劳动局认为是对的没有计算错误,当事人可以申请复议一次,复议结果在不对的...
工龄
认定是
哪个部门
负责
答:
法律分析:工龄的认定,由当地
劳动部门
认定。工龄是指国家职工从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间,而连续工龄则是职工参加工作,在一个单位或若干单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、...
工龄
认定是人社局
哪个
科室管
答:
一般
工龄
是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。 本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作
单位
连续工作的时间。以前,连续工龄又称为"本企业工龄"。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。)是指工人、...
工龄
算错了,找
哪个部门
解决
答:
劳动行政
部门
。国家法律规定
工龄
纠纷应当属于行政部门管辖,就是劳动行政部门。可以向劳动局申请工龄计算错误问题,个人工龄在劳动局是有记录的包括劳动合同也是有备案的,工龄计算错误劳动局会和用人
单位
协调。
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