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工龄认定文件依据
人社局
认定工龄
的
依据
答:
(三)劳动者的劳动时间既有1992年以前的,也有1992年以后的,只要中间没有失业过,视同连续
工龄
,累加在一起按照缴交社会保险基金年限计算,不足一年的部分,按照一年计算;(四)上述第三条不适用于缴交社会保险基金的下限15年,该15年是周年,凡是缴交社会保险基金不足15年的,不能办理退休手续。法律...
人社局
认定工龄
的
依据
?
答:
人社局在认定工龄时主要依据以下几个方面的证据和规定:1. 劳动合同或劳动关系证明:人社局会参考劳动合同、劳动关系证明或雇佣证明等文件
,以确认雇佣关系的存在及其开始时间。2.
缴纳社会保险记录
:社会保险缴费记录是人社局认定工龄的一个重要依据。通常情况下,个人和雇主都会通过缴纳社会保险来记录雇佣的...
人社局
认定工龄
的
依据
答:
法律分析:一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的工龄认定为主要依据
。一、工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低...
临时工
工龄认定
最新政策
依据
答:
六、因工负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业工龄计算
。 七、疾病或 非因工负伤 停止工作医疗期间,在6个月以内者,得连续作本企业工龄计算;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算。 八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而...
工龄
怎么
认定
答:
【法律分析】:所谓累计工作年限即社会工龄,指员工自参加工作之日起累计工作时间,不单指员工在本单位的工作年限,还包括员虚或族工之前在其他用人单位的工作年限,而且中间允许有间断,现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录 【法律依据】:
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12...
小集体
工龄认定
相关
文件
答:
也可计算为连续
工龄
。但是,因犯错误或自动离职而脱离集体所有制单位后,重新参加工作的,要从重新参加工作之日起计算连续工龄。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《关于贯彻执行中华...
教师
工龄
怎么
认定
答:
法律
依据
:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续
工龄
满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、...
工龄认定
最新政策
答:
工龄
可以根据档案、缴纳养老保险的有关凭证等来
认定
。如果档案里有中断,比如劳教,入狱服刑等,领取疾病救济费等不计算工龄的时间。如果是临时工,有单位的劳动合同书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。【【法律
依据
】】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人...
工龄
的
认定
答:
法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动...
人社局
认定工龄
的
依据
答:
1. 自1992年起,
工龄
的
认定
遵循社会保险制度的实施,以实际缴纳社会保险基金的年限作为计算工龄的
依据
。2. 对于1992年之前开始工作的员工,即使未缴纳社会保险基金,其工作年限也被视同为缴纳社会保险基金的年限。3. 员工的工龄若跨越1992年,且未曾失业,则其1992年之前和之后的工作时间视为连续工龄。将...
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