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已发offer取消入职怎么赔偿
发了
offer
结果不让
入职
了有
赔偿
吗
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十六条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第三条也明确规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”因此,公司在发出offer后又拒绝让求职者入职的行为,显然违反了...
发了
offer
不录用的
赔偿
答:
法律分析:发了offer不录用的,是可以要求赔偿的
。录用通知,又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对企业产生约束...
发了
offer
不录用
赔偿
答:
法律分析:如果你能举证,由于企业给你
发offer
后又拒绝录用的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业
赔偿
上述损失。法律依据:《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
企业发了
offer
又反悔
怎么赔偿
答:
不用赔偿
。offer是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的意思表示。我国法律规定,劳动关系的建立以用工之日起确定,但offer的收到并没有建立劳动关系,因此不用赔偿。但是如果入职签订了劳动合同之后,反悔但是没有走法定离职程序的,给用人单位造成损失的,就需要承担赔偿责任了。根据我...
已发offer取消入职怎么赔偿
答:
应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
。第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
收到
offer
并答应
入职
不去后果
答:
收到
offer
并答应
入职
不去的后果如下:1、可能会被公司加入招聘黑名单,一段时间内无法再次进入该公司;2、如果offer中有明确的违约责任约定,不去工作可能需要承担违约责任,如
赔偿
损失等;3、如果没有明确的违约责任约定,通常不会有法律风险,但这并不代表没有任何责任;4、在职业道德层面,不去工作...
收到
offer
后公司反悔,
怎么赔偿
答:
赔偿
主要分为以下三个方面:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如交通费、邮寄费、体检费等;3、赔偿劳动者由于答应了企业
offer
,错失其他就业机会的而造成的经济损失。拿到心仪公司的offer的应对措施:1、爽快...
发offer
后又不录用
如何
处理
答:
劳动者可以向用人单位主张
赔偿
。原因是用人单位
发出offer
的行为属于要约,需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。如果你能举证,由于企业给你
发offer
后又拒绝录用的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道...
发了
offer
公司反悔
怎么赔偿
答:
1、发了
offer
后公司反悔,如果给劳动者造成损失的,应当按照双方的约定或者实际的损失来
赔偿
。公司的行为属于违背诚信原则,在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。2、法律依据:《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,...
公司毁约
offer怎么赔偿
答:
公司毁约
offer
的
赔偿
方式如下:1、如果合同双方有约定违约责任的,按照约定赔偿;2、如果合同双方没有约定违约责任的,根据法律规定的赔偿标准,对用人单位的实际损失进行赔偿;3、求职者为了
入职
新公司放弃了之前的工作,公司毁约offer需要赔偿可预见范围的损失,包括误工费、交通费、住宿费等;4、公司毁约...
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