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已婚已育找工作优势
已婚
有孩子,在求职时有
优势
吗?
答:
更加成熟稳重
。已婚有孩子的求职者通常更加成熟稳重,对事业和家庭的重视程度更高。
有更好的时间管理能力
。已婚有孩子的求职者通常需要更好地管理时间,平衡工作和家庭的需要,因此具有更好的时间管理能力。劣势:
工作时间不灵活
。有孩子的求职者通常需要更多的时间和精力照顾孩子,因此工作时间上可能不如其他...
在职场 , 未婚未育和
已婚已育
谁更有竞争力?
答:
1.未婚未育:未婚未育的人一般情况下会有更多的自由时间和精力,
可以更专注于工作和职业发展,提升自身的职业能力和深度
。还可以灵活安排时间,参加培训、拓展视野、丰富自我素养。2.已婚已育:已婚已育的人
可能会面临家庭和职业的平衡问题
。需要花费更多的精力和时间来照顾家庭和育儿工作,这也就削减了他...
已婚已育
人士在
找工作
时是否有
优势
呢?
答:
2、个性上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱
。经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,这份工作我很适合。3、说说最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如...
在职场上
已婚已育
对女性来说是
优势
吗?
答:
在职场上已婚已育对女性来说,不是优势,但也不是劣势啊!因为,我们的职业发展好坏,
从根本上来说取决于我们的核心竞争力
,取决于我们能提供的市场价值,跟我们是否婚育,没有太大或直接的联系。看到你说,觉得自己失败透顶,就很想抱抱你。孩子才刚刚9个月,做新手妈妈这期间,一定经历了很多。心力...
“
已婚已育
”竟成职场利器
答:
还不止如此,就算既保住了
工作
又生了孩子,依然会面临职场晋升和家庭育儿的困扰,有的人拼杀多年,因为选择生娃,不得不放弃晋升。无奈,女性就是这么不受待见啊。曾经网上有个新闻反映了当下女性就业的无奈:35岁的单身女性再就业时,谎称“
已婚已育
”才得以重新入职。另一个事件也堪称是现实的缩影。
凭什么“
已婚已育
”才好找
工作
答:
你这里“
已婚已育
”
找工作
主要是针对女性而言。改革开放以来,各行各业招聘、招工都是“未婚者优先”。女性一旦结婚,就业、上岗、工作难上加难。而近两年来,一反常态,“已婚已育”的人反倒好找工作。商场、超市、还有许多企业,都欢迎已婚已育女性优先就业……就其原因,主要是“已婚已育”的女性...
已婚已育
VS 未婚未育 哪个更好
找工作
?
答:
没有可比性。这和工作性质有很大的关系。
已婚已育
稳定,未婚未育相对来说没那么稳定,而且,有的公司偏向已婚已育人士,因为未婚未
育工作
后又是婚假又是产假的。。但同样,有的公司又偏向未婚未育,因为相对来年纪比较轻,接受能力各方面可能相对的强一点。。这个不能一概而论,得看是什么样的公司,...
已育已婚
女性如何在职场中取得
优势
?
答:
已婚未育会成为职场劣势,主要是因为与单身女性相比,已婚未育或者是
已婚已育
的女性来说,更多的时间和精力放在家庭和孩子的身上,这样职场竞争力就处于劣势。她们在
找工作
时,工资高低并不是最主要的参考标准,更关注的是、工作地点离家远近、平时是否需要加班,以及周末如何休息等,只有这些得到了保证,她...
已婚已育
很好
找工作
答:
未婚未育的话,有可能你去了公司人家就担心你会要婚育,这样负担就到了他们公司了,但
已婚已育
之后,在中国是不允许二胎的,所以他们不会担心这个了,而且已经婚育的人一般责任心、信誉都会给人更好的感觉。
35岁
已婚已育
的女性就很难
找工作
了吗?
答:
35岁的
已婚已育
女性
找工作
不难。35岁的女性,正值人生工作能力最佳的年华,身体状态良好,具有工作经验,已经能够把理论与实践相结合,已婚已育,虽然家庭 有一定拖累,但是也是工作动力,并且一般少了休产假婚假,相比20多少的年轻女人,虽然少了靓丽,但更有工作能力的
优势
。对管理、技术和业务上的岗位,...
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